时光的河，入海流，终于我们分头走，没有哪个港口是永远的停留……

又到凤凰花朵开放的时候，倘若在厦门，那一定可以看到那火红的凤凰花儿。而每年凤凰花开满街头路边的时候，离别的日子也就来了。每年的六月都注定是毕业之季，这个时候总会有一些惆怅。

6月19日，高考阅卷结束后，班级散伙饭。

6月24日，拿到毕业证、学位证、报到证、户口迁移证。

6月25日，收拾东西，把大部分行李托运到上海，剩下随身带着的衣物，以及一些暂时留存在武汉的杂物，暂时存放在亲戚家。那一天，我就离校了。

整个6月，忙着与一些同学和朋友们相聚，这一次毕业，会是一段生活的完结。好像大家都能够把情绪控制得很好，席间也少有伤感的兴趣。

在武汉和武大呆了6年，收拾起来，东西还真不少。本来想着不用带太多东西去上海的，比如书，起初想着基本上都放在武汉吧，但真正挑拣起来，还是一本一本的加到托运去上海的行李中了。有些生活用品吧，反正今后还要用，也就带着呢。我终究还算是个念旧的人，清理杂物起来会发现不少东西都跟了我好几年了，其中有个杯子大概是高三时就一直带着身边，如今也有七年了。

除开那些让别人帮着领证的同学外，我离校算是早的了。不过因为离公司报到时间还有好些天，而且学校里还有点手续没有了解，这几天便又回到学校。于是，与本科毕业时一样，我再一次成为了最后撤离的那批人。眼下除了读博的同学外，大抵已经走光了吧。

我习惯于再开始一段新的生活前，把旧事都抛在身后。过去的所谓荣誉所谓羞辱，都烟消云散吧。以前的一点点成绩，便如同阿译营长的那些绩学奖章一样，在新的征程中是作不得数的。一张张银行卡，手机号，在离开前或稍后一阵，都会销掉，但在武汉和武大的记忆终究还会深藏在脑海中。

这几天武汉下了大暴雨，恰好在大家离校之时或之后。倘若john大牛还在学校，或许会用他的口头禅来问问老天爷，“你要表达个麽意思呢？”其实也没有什么意思吧，晴了好多天了，也该来场雨降降温了。

从拿到毕业证和学位证的那天起，就算正式毕业了吧，到现在又过了一个周了。这一周也不晓得做了些什么，与亲朋好友见见面，在网上下下棋，找找房子，看看帖子，就这样过去了。

后勤终于还是给新晋的博士们提前安排宿舍了，于是乎博士们也可以安心准备搬家了。过一会儿就出去买火车票吧，我也到了要离开的时候了。最后的几天，还有什么事情全部都了结掉，打前站的兄弟已经在上海等着了，我也即将轻装上阵。

最后，祝我们，在学习和工作上，一帆风顺！干杯，各位朋友！

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2009-01-05 12:46:27　　来自: 綦彧

　　所谓职业，无非是将自己变成一个聪明的勤快人。

　　2004年，集团下属科技公司改组，执行委员会找我谈话，决定派去兼任科技公司的副总，负责整个公司的业务和人事安排。工作于是无厘头的增加了很多内容。

　　当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？

　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。

　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？

　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？

　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。

　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。

　　又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

　　聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。

　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。

题记：6月14日下午6点25分左右，高科阅卷进餐时间。本人因不满湖滨食堂师傅不给加菜，摔盘泄愤。我后来想，恐怕这几年受武大后勤的气太多了，这次大概是一下子爆发了。终于在毕业前摔了次盘子，大学生活圆满了。尽管之后被我们大老板叫去谈话批评，甚至要求向对方道歉，但你若问我，后不后悔这样做，我一定会告诉你我的心里话：我真的一点都不后悔。当然我摔盘子也是对事不对人，绝不是为了针对哪一位食堂的师傅，但我们也要晓得，所以事情都是人做出来的。每个月，武大学生在BBS或者线下骂后勤的有多少？那无疑是一个无比巨大的数字。但武大后勤多年来毫无改善。学生们其实是很能忍的，但什么事情也不能做得太过分。我们不奢求跟北大清华复旦交大的食堂比，但仅在同城，武大后勤要比华科和华师都差一些吧。我们也不奢求一下子从乌鸦变成白天鹅，但是不是能够一点点地改进呢？哎，反正我也是要走的人，多的话也不说了。仅就此事作文一篇，以为记。

锦涛七年，五月廿二，一个极平常的日子。乡试科举刚刚结束。

珞珈山后勤帮湖滨堂，一楼大厅。这里是湖滨堂经营的一个饭馆。

黄昏，黄昏后。这正是后勤帮各分堂最热闹的时候，大厅里几乎每张桌子上都有客人。

案桌上摆放着一些菜，有荤，有素。眼下正是鄂省乡试阅卷教师们进餐的时间，老师们拖着疲惫的身躯在餐桌前排队打菜。

郭大路也是阅卷者之一，从理学院一路施展轻功过来，得以迅速点菜上座，免去了排队之苦。此刻，他正坐着他的位置上。很快，他碗中不多的的那点菜便被一扫而光。他没有动，慢慢地咀嚼着剩下的饭粒。

想到晚上还要继续阅卷，总不能饿着肚子吧，他准备起身了。侠客们也是要吃饭的嘛，怎么能不食人间烟火？当你要去做一件很重要的事情时，是不是应该把你所能想到的一切都准备好？包括你的着装，你的饮食，对于办事地点的了解等，一丝也不能遗漏，也不应该出差错。也许就是那一丁点的失误，会导致你满盘皆输，甚至失去生命。千百年来，江湖中这样的事情实在太多太多。而这阅卷工作，毫无疑问是一件无比重要的事。

他起身，端起盘子，慢慢走到案桌边上。

身边突然多了一个人，但伙计们依然重复着他们的动作，给排队的老师们打菜。看来这些伙计都是训练有素的，珞珈山后勤帮不可小觑。

郭大路道：“给我加点菜吧。”他说话时缓慢而温和，但声音很有力，保证对方可以听得很清楚。

伙计侧过身来看了他一眼：“这个不能加，你到那边加去吧。”

“我就想加点这个，怎么，好几两银子就吃这么些东西？你们后勤帮的店子怎么能这么黑？”郭大路笑了，“你们晓得，大家都是江湖中人，出来混，迟早要还的。何况，我们这次是在替朝廷办事！”

伙计依然拒绝，“不能加。你找我们堂主来，他说加我就给你加。”他口中的堂主自然是后勤帮湖滨堂的老大了。

郭大路：“你们堂主在这里，我就找他，可眼下他不这里，我就只有找你了。”

伙计以沉默表示了拒绝，一副慵懒的表情显示在脸上。

郭大路有点生气了，走到一旁的解剑池边，不到一眨眼的功夫，他的手上已经多出了一样物事。那只是一个塑料做的小瓢子。这没什么好奇怪的，江湖中使用奇门兵刃的一向不少。但你若以为，那个小瓢子是郭大路的兵器，那你就错了。武功之道，练到最终，飞花摘叶即可伤人，又何须兵器？

他一向是不愿意勉强别人的，可是有时候却是身不由己。在江湖中，为了生存，不是你死，就是我死，你无从选择。这次阅卷，为朝廷办事，也都是为了生存。一旦动起了手，那杀的就不是一个伙计，而不得不面对湖滨堂乃至整个珞珈山后勤帮的追捕，朝廷方面恐怕也会认为有失颜面，阅卷银扣除不算，搞不好还会惹翻朝廷。这里的地方官府，早已和后勤帮沆瀣一气了，六扇门杀人灭口的事情以前也不是没有过。

他沉思了一会儿，回到摆放饭菜的案桌边。

“给我加一点吧。”这一次，郭大路的语气比前次还要客气，毕竟这里是人家的地盘。

伙计依然不理不睬。

“给-我-加-一-点。”郭大路一个字一个字的说道，他依然微笑着，但却有着一股冷漠与疲倦。

空气中弥漫起一股逼人的杀气。

伙计不理，神情中带着一种倨傲。

如今后勤帮的实力果然不能小觑，一个小小的伙计也敢如此放肆。看来今天即便不出手伤人，也有必要让他们长点记性了。

霎那间，仿佛乌云压顶一般，天地间竟似充满了一种足以冻结一切生命的杀气，让人喘不过气来。

郭大路端着盘子的右手一翻，整个盘子连带着剩下的饭粒都被扣着了案桌上。动作快的不可思议，恐怕没有人看出他是如何出手的。

死一般的静寂，甚至连呼吸声都没有。

然后人们仿佛才意识过来，饭厅里的人开始往这边观望。

人们小心议论着：原来，那些阅卷的教师们也有江湖中人。

是啊，是啊，人不可貌相，看起来这样一个平凡而普通的人，居然也有如此身手。

再看时，郭大路已飘然而去，不见人影。

不一会的功夫，一切又都恢复了平静，就仿佛那夏天里的暴雨，来得突然，去得也快。

可是，它来了以后，万物都已被它滋润，被它改变。

廿三日，黄昏后，大家发现那伙食似乎也好了一点点。

这几天准备办离校手续，单子上有一栏是导师意见和签字，我下意识地准备去对面寝室找刘总代签，一起身才记起刘总已经走好些天了。

刘总姓刘，但名不是总，刘总是我们对他的尊称。我们坚信在不远的将来，会有越来越多的人这样称呼他，于是我们提前把这个称呼给叫起来了。刘总写得一手好字，包括硬笔和毛笔。我写字写得很挫，所以对字写得漂亮的人一般会有一丝崇敬。学校里面经常会有这样那样的手续需要导师签字，有时懒得去麻烦老板，便找刘总代签了。所以我现在需要导师签字时就本能地想去找刘总了。

我们寝室在333，住着4个本科就在武大的家伙，刘总在我们对面，332，住了3个人。本来安排是4个人的，因为其中一张床少了床板，于是就少住了一个。他们三个本科都不是武大的，与我们寝室的4个武大土著形成了对比。在梅四梅五里边，三楼只有几个寝室住的是研究生，我们读研一的时候其他寝室住的是大四的，读研二时那帮大四的孩子们走了，换成一帮大一的90后。人说现在5年一代，或许是因为有代沟，而且院系也不同，总之我们与那帮大一的小朋友基本上毫无往来的。于是，在梅五的三楼，好像就332和333住着几个数院的老家伙了。也正因为如此，我们两个寝室办事经常是集体行动的。因为这里主要讲的是刘总，为避免跑题，我就不讲其他人了，简单介绍一下两寝室成员：333，朱大牛，王博士（牛牛牛），gateway（最牛的），我自己；332，郑博士（郑大牛），John博士（John大牛），刘总（刘巨牛）。

第一次对刘总有很深的印象是在研一上学期末，那时候要做《高等数值分析》的考试题。数值计算是需要上机编程实践，所以考试题都发下来让我们在课外完成。当时是要解一个带三角函数的非线性方程组，首先是要用牛顿法求解。我在求解时发现了几个难点，其中一个是结果对初值很敏感，通常随意取初值会导致结果不收敛。听说刘总搞定了，于是去对面请教刘总。刘总的做法很简单，多次取不同初值计算即可，不同的初值可以由计算机随机生成，最终无非是多耗点机时而已。按说这想法也并不算太牛逼，但当时我怎么就没想到呢？可见刘总还是很有才的。我还看了看刘总的代码，虽然他写代码的风格与我存在一些差异，但也还是很规范的。当时我就想，至少以后写matlab代码时身边又有个人可以相互探讨探讨了。本科时matlab编程有问题就去找jiang兄弟讨论，可惜身为国防生的他毕业后就去了部队，如今驻扎在海南边陲。周围的环境，周围的人，对人的影响还是很大的。

研一下学期的时候，刘总苦学java，有时候吃饭时还在编码或看学习视频。我记得有一天，gateway到332去，见到刘总在学java，于是来了一句：刘总，你这样学，我觉得你的java是武大第一啊。从此之后，“武大第一”这个短语经常被我们加诸在彼此身上。这里得顺带提一句，gateway特别喜欢夸人，他总会把你的优点放大十倍。尽管有时候这样不是太实在，但懂得欣赏别人也是不错的品性。慢慢地，我们几个或多或少也沾染了一点这样的习气。于是两个寝室的7个人拥有了相当多数量的嘴上的“武大第一”。再之后，随着牛年的到来，我们又开始频繁地使用“牛”这个词。于是，每个人都成了大牛，但其中有两个人是最厉害的，一个是gateway，因为他是最牛的，另一个就是刘总，因为他是刘巨牛。说起来这两名字还都是我起的呢，gateway之所以叫gateway是因为他买了个以前我们都怎么没听说过的gateway笔记本，而刘巨牛名字的来源出自《武林外传》中郭芙蓉他爹郭巨侠。

再之后，我们开始找实习。刘巨牛不愧为巨牛，比我和朱总那大牛的称号还是高了不少的，我俩拿到的实习offer都是不太靠谱或不咋地的，而刘总则顺利地在去年暑假去深圳实习了。研二开学后，刘总实习归来，接下来几天我们几个中午吃饭都是跑到对面去听刘总教诲，讲他那点实习的破事儿。刘总带回来一双在深圳买的按摩拖鞋，那凸起的圆球都挺硬的，穿起来效果那不但是相当不错，简直就是咯得脚疼。于是，去年秋季的某一天，我穿着那拖鞋去桂园澡堂，回来后就发现双脚各长出一个大水泡。可见，那拖鞋还真不是一般人能穿的，非得像刘总这样皮糙肉厚的人方架得住。经历此事后，我对刘总的崇敬又多了一成。为了向刘总看齐，刘总走之前，我特意申请留下了这双拖鞋。现如今，它正躺在我脚边，真是睹物思人。

刘总实习回来后，我们就开始找工作了。7个人，3位博士，剩下4个找工作。Gateway瞄准了金融行业（在全球金融危机之下，gateway最终仍然找到了一份牛逼的工作，可见他确实是最牛的），我和朱总在刘总的领导下向着做一名码工的目标进发。几个月下来的辛酸历程就不赘述了。刘总因为技术水平比较高，所以稍微比我和朱总稍微高调一些，于是刘总在面试zte时遭到了面试官的狂轰乱炸，不幸阵亡。从此之后，刘总变得异常的低调。去年的就业环境确实比往年差多了，为了避免一毕业就失业，刘总签了个北京的公司用来保底。然而我们都知道，刘总是要奔向长三角的，因为他夫人在无锡。刘总与嫂夫人已经谈了N年的恋爱了，这个N已经大到不得不让我佩服的程度，江湖传言说是从小学就开始的，这个说法可能有点夸张，但毫无疑问，至少也有六七年了。这学期开学后，刘总因为没有拿到一份长三角的offer而每天埋头苦学。再之后，在我们多次撺掇下，刘总请我们吃饭了，自刘总拿到北京小鼎的offer后，此事一直拖了几个月。然后，刘总开始狂拿offer。大家可以把这归结为厚积薄发，但我更愿意认为最大原因在于刘总总算请我们吃饭了。起先刘总一直拖着败坏了自己的人品，如今则是人品爆发了。所以说，刘总最终能够去无锡工作，与嫂夫人双宿双飞，最应该感谢的还得是我，毕竟我隔几天就催促刘总请客最终促使了刘总的人品大爆发。

说起刘总找工作的历程，不得不提一下工行软件开发中心杭州研发部（以下简称杭工软）。笔试通过，面试后刘总自我感觉不太好，但依然接到了体检通知。按说体检只是一个过场，招聘是差额录取的。刘总他们（我们学院包括刘总共有3人入围）被通知过几天后发布正式录取消息。然后两个星期后，还无动静。打电话问，得到结果是暂时没有通知，总部没有批，你们基本没戏。然而一个多月后，杭工软又电话通知，准备签约，两天后发正式offer。一周后，再无消息。询问之下得到的回复是：审批信息提交迟了。然而一天后，杭工软又在成都招人了。整个过程具有相当的戏剧性，可说是跌宕起伏。金融危机来临，确实有不少企业过来招聘其实是在打广告，作秀，但也不至于像杭工软这样无耻。我们不怕没有希望，最怕的就是像这样给了你希望，然后又把它碾碎，而且三番五次，弄得你死去活来。不过，这大概也锻炼了刘总的心理素质，一切须淡然处之，虽然做不到完全的不以物喜不以己悲，但大抵总能以平常心视之。

从我们一起找实习的那段时间起，我们整天都夸奖着对方。那时候时常做的一个动作就是向对方竖起大拇指。我想这样会提升大家的自信心吧，不过实际上我们都有着充分的自信，而且也有自知之明。有些话说得夸张了，谁也没当真，笑笑而已，谁还会真当自己是武大第一了？刘总是主攻java的，我和朱总常常在gateway外出K歌不归之夜，邀请刘总来我们寝室睡觉，顺便给我们讲讲java，可惜这个愿望一直到毕业都没有实现。

在我看来，刘总有两大特长，一是字写得好，二是篮球打得好。经常运动使得刘总有着一副好身板。于是在刘总走之前，我们特意给刘总拍了张上半身裸照，发到山水上去了（当然，在刘总的强烈要求下，我们把他的脸给拿掉了）。可怜的刘总被山水战友们鄙视了，说那胸肌不够发达。那自曝的背景是我们寝室，于是因为gateway收集的塑料瓶而被说是废品收购站，这个就是后话了。

刘总走的时候是晚上十点多，那天下着瓢泼大雨。我向来不喜欢在下雨天送人的，下雨时总会平添一丝伤感。本科毕业时去送sun兄那次也是晚上，不过那是小雨。刘总是先回家休息一个周，然后去公司的，现在的刘总大概已经去公司报到了吧。我估算了一下，刘总现在是在无锡软件园管理中心，大概比码工高3个级别，我做test比码工低1个级别，如此则刘总高我4个级别。真不愧为刘巨牛！再过十天我也要走了，于是赶紧作文一篇，以怀念刘总。

上个月底去了一次上海，主要是应复旦的同学之邀，参加他们学校的博士生学术论坛，并对自己的论文做个报告。时间最终被定于26日，恰好我们专业的答辩时间就是26日。经过导师和系主任的批准后，制作好PPT，让师弟代为答辩了。不参加答辩似乎这研究生生涯不够完整，其实也没什么，现在WHU的硕士答辩嘛，也就是个过场了，你真想认真的答辩，有些老师们还嫌累呢。我的论文最终全优通过，在此得感谢一下代我答辩的jw.sky师弟。

正巧去之前几天学校的优秀毕业生证书总算在我们的催促和期盼中发下来了，于是材料备齐，可以送往公司去申请落户了。本来是要快递过去的，既然这次要去上海，那就亲自送过去好了。

时间安排得比较紧凑，24日早上从武昌出发的动车，下午2点多就到了上海站。24日在浦东的同学那里挤一晚上。25日早上去公司交材料，然后去复旦。26日参加博士生论坛。27日出去转转。28日，端午节，回武汉。

第一站 浦东世纪大道

24日早上8点多从武昌出发的动车，下午2点一刻就到了上海站。出站买了张回程的火车票后就去坐地铁。环形4号线的地铁好久才来一趟，不过地铁就是快啊，关键是不存在堵车了。无怪乎武汉也要修地铁了。就是票价有点贵，随便坐个五六站就是4块钱。倘若如网上描述的所谓张江男张江女一样，每天坐2号线去上班，这每月来回车费也得几百。

和sun同学约好了，他在世纪大道的6号出口处接我。他们之前还以为我这次去是入职的，预计我会有不少行李呢。在sun同学和他夫人租住处，聊了一阵子，我们约莫也有2年没见了，上次见面还是在07年我们本科毕业时。3年高中同学，4年大学校友，都不用怎么客气的了。

聊了聊租房的事宜和工作上的事情。房子不大，15平米，租金1300，旁边住着他的一位同事。在IT行业做技术的，确实没有不加班的。有时候我就想，工作在异地，初来咋到，周围没有什么老朋友，下班之后确实也没什么可干的吧，估计也就宅在家里了（那租住的房子也未必能让人有家的感觉）。所以嘛，下了班还留在公司看看书做点事倒也是正常，反正也是闲着。从sun特别是他的同事这两年的情况来看，大抵也有这种感觉吧。等过几年后，生活状态不一样了，再要这样加班那可就没这么情愿的了。

上海真是寸土寸金，房子无疑将成为压在我们身上的一座大山。事实上，在每个一线及二线城市生活，都是这样子。而上海尤甚。上海居，大不易啊。就是租房，上海ZTE周边也要比南京ZTE贵个四五百。那么小的地，租金也要1K多，这要是搞个房子租出去，当寓公每个月的收入也好几千呢。反正我觉得吧，租的地确实难以让人产生家的感觉，所以还是得尽快有自己的房子，那得奋斗到何年何月呢？这个年头，想当房奴都不容易，干脆咱以后都去搞房地产算了。

那天晚上和sun的同事挤了一宿，聊了好一阵子。大体上，我们都觉得做技术不会太长久，以后转技术支持啊，再以后市场啊产品之类都可能吧。第二天早上起来在小区里买了早点，sun去上班去了，我便背上行囊，奔向地铁口，前往张江高科。

第二站 张江高科

我大概是在9点钟上的地铁2号线。从世纪大道到张江高科只有4站路，约莫10分钟就到了。出站时可以发现身边的人中有很多都是背着电脑包的，这大概就是传说中的张江男和张江女们吧。当然网上描述的有些特征过于夸张了些。

出站后顺着人流，一直沿着某个方向走。只晓得ZTE离张江高科地铁站是很近的，幸运的是，方向还真走对了，2分钟后，一幢标有ZTE巨幅LOGO的大楼告诉我，就是这儿了。ZTE的楼还真不少，居然从A栋排到了J栋，找到F栋后，向门口的保安询问了一下，打算直奔负责接收材料的办公室。保安同志告诉我，先去前台打电话。在前台打了N次电话，一直没人接。那天25日，周一啊。我发现每次打ZTE的电话总是得打好几次才能打通，于是我坚持不懈，每隔两三分钟就去前台打一次。前台的MM，那意思是我不打通是不能擅自上去的。在我身边打电话找工程部或其他部门同事的都打通了，那让我感觉自己好像是来拜访客户的销售代表一样，一下子让客户给晾在那里了。没辙，只有等了，别的不行，我就能跟你死扛。幸好过一会儿有位新员工入职，大概是HR过来带他办手续吧，顺便问了我一下。从那位HR姐姐那儿知道负责接收材料的施先生今天培训去了，前台让我打他手机也没接（正培训嘛），至少还得等2个小时到中午等施先生回来。本来打算让公司把三方盖章后直接拿回来吧，这样就只有放在这让公司再给我寄回去了。把材料转交给那位HR，托她转交给施先生，致谢后我就离开了。忘记了问那位可爱的HR姐姐的名字了，第二天给施先生打电话确认时，他也不知道是哪位同事转交的材料。真是得谢谢她，不然估计我还得在公司大厅等好一阵子呢。

公司占地有点大，环境也还行。发现现在地处郊区的大公司，都喜欢整一湖，搞个亭子啊，草地什么的都有，看着还比较舒服。上次去汉阳东风公司那边看的也是这样。ZTE外边有个张江高科的地图，科技园算个生活区了，该有的基本上都有，就是比较空旷，街道上没啥人。在周围转了转，算是熟悉一下环境吧。往南走下去，没有发现之前查好的大桥五线公交车，于是便回到张江高科地铁站。对于横平竖直的街道，辨别方向起来也确实省事，而且上海街道的指路牌标的挺规范的，当然这也得亏本人那良好的方位感。大桥五线也是不好等啊，足足等了15分钟才来一辆，跟我在校门口等591的时间有一拼。不过这次坐车倒没有网上传的大桥五线挤成恐怖的沙丁鱼那感觉，事实上一点都不挤。坐我旁边的一位，具有张江男的某一典型特征，从我上车到他下车，一路上都专注地玩着PSP。一路上也没怎么堵车，从张江高科到复旦大学，只用了40多分钟。这让我对上海的交通状况感到满意（可惜的是，两天后去外滩那边堵车堵了个不亦乐乎）。这车是一票式的，和武汉一样，2块钱，像我这样坐了约20站的还是很赚的。不过听说上海也有不少按里程或站数收费的公交车。记得那次北大的一位同学回武汉，在武汉坐了两次公交，花了4块钱，这跟他在北京一学期花的公交车费差不多。北京的公交车费，刷卡是便宜，对学生还有折扣优惠，那确实相当爽。在上海啊，公共交通确实贵，公交地铁出租车，也就坐得起公交了。坐出租车的费用，我估计省会城市中武汉算相当便宜的了。

第三站 复旦大学

25日上午在公司递交材料后，中午将近12点时顺利抵达复旦大学。出门在外啊，就靠朋友了。说来也巧，大一时同寝室的两个哥们现在都在复旦读研。快到复旦时就联系好了，helin同志接待，先去吃了个中饭，然后我就鹊巢鸠占地在他床上睡了个午觉。起床后逛了逛了复旦校园，照了些照片，没办法，总有个到此一游立此存照的念头。

复旦的校园不大，跟武大测绘那边差不多，道路就横平竖直的，方向对了基本都不会迷路。大门边就是大马路，所以靠近马路边的校园外侧会有点吵。虽然武大学术方面不咋地，但咱那校园环境确实太赞了。道路都是曲折的，学校的教学楼，宿舍楼离外边的大马路还是挺远，一般不会怎么吵，进入校园走到情人坡那里，大概会有曲径通幽的感觉吧。

走过几次后，基本就熟悉复旦的校园了。因为校园不大，运动场也少，晚上跑步时都得沿着路跑，跟我那帮在中科院读研的一样惨啊。横平竖直的路，又没有坡道，这自然就成了自行车的天下。与华科一样，每栋宿舍楼下都停着一排排的自行车。比较好的一点是，他们的生活区（北区）那边是禁止汽车通行的，不似武大，到处都是汽车，有的还喜欢乱按喇叭。

晚上weijie做东，请我们几个吃饭。Helin，weijie，和我，三环FC 374啊，一个寝室过来的。加上武大这边过来的大勇博士。大勇博士是河南大学的老师，在职读博的，他给大四学生教小波分析，我现在的好多硕士同学在那时候还算他的学生呢。碰到一起，也真是缘分了。后来我回武汉后，和对门的郑博士（郑博士大四时也上过大勇博士的小波分析课呢）谈起来，才晓得大勇博士的经历真是不一般啊。他本科毕业后在中学教书，期间好像还有做个其他工作，后来觉得这样下去不行，然后读研去了，读完后去河大教书。再后来又想深造，于是就来武大读博了。真挺不容易的，一步一步往上走，实现自己的目标。我想起我们大一时跟我们一起上听高代课的一位来自荆州的中学老师，他后来考研，现在也在武大读博呢。我总是觉得人生经历丰富的人是了不起的，他们往往经历了更多的磨难，当然也获得了更多的人生阅历和经验。

26日，复旦大学博士生学术论坛之数学篇。上午开幕式，来自南加州大学的一位associate professor作报告。下午分组报告。不少博士们上去讲啦，讲得都不错，不过大部分细节我总是不懂的，研究方向差别太大。我也上去讲了下我的论文，讲的一般吧。挺不适应站着讲，主要是对着PPT看着讲了，没太注意到听众，呵呵。这是我事后看照片发现的。如果是对着电脑讲，估计会好一点。这样就可以面对听众了，台下的人们也可以看我后面投影仪上的PPT。大概我很久没有上讲台了吧，遥想当年，我小学六年级就上讲台给同学们讲课，讲的还挺好的呢。参加这个论坛的人不是很多，听众也不是很多，比我预料中的要少一些，本来我还准备好好发挥发挥的，呵呵。因为复旦数学院这边基本没有搞OR/MS的老师，组办方从管院那边请了位年轻老师过来。管院的zhu老师是中科院的博士出生，本科到博士都是学数学的，研究方向与我的研究方向也是很相近的。真是惭愧，行家面前，一看就知道斤两了。Zhu老师评点时间就讲到我这一块有xu老师（还是我们院毕业的博士，不过在中科院那边做了两年，现在是武大经管院的老师）做出了新的结果。没办法，我那点成果主要是07年暑假做出来的，这两年来确实没做出什么新的东西来，头一年忙着学习基础课，08年开始又是专业课，又是找实习，然后复习准备找工作，没啥时候搞研究了。跟zhu老师聊了聊，zhu老师说他有个博士同学现在在百度商务部门呢。也确实像我估计的一样，我这个方面，读到博士，如果不做老师，去公司大概就只能去大公司的商务、市场部门做研究了，一般的小公司不会请，没必要请，也请不起这样的博士。

晚上。weijie以及他们研会的同学，加上我和helin一起吃饭。他们上届主席haifang恰好也是武大数院03级本科的，这下倒是不少院里的同学重聚首了。吃吃饭，聊聊天，其间一直在玩杀人游戏，玩到了11点多，直到店家打烊我们才散伙。就顾着玩游戏了，都没和新认识的几个同学聊天。从杀人游戏中的表现倒也能看出一些人的性格，但也只能判断个大概。人总是按照一定的招数出手，博弈次数多了，套路被看出来了，就会比较吃亏，好在大家偶尔也会不按常理出牌，让别人大跌一次眼镜。

第四站 陆家嘴

27日早上起得比较晚，吃过早饭后去helin实验室上了上网。午饭，睡午觉。下午和helin约好去外滩。时间上不是很凑巧，外滩那边在搞建设，临街道边整得就是一工地。于是先坐船过黄浦江，去了对面的浦东。黄浦江没多宽，那水是相当浑浊啊。上岸后，沿着陆家嘴环线转了一圈，其实也没啥看的，基本上周围全是高楼：金茂大厦，环球金融中心等。还有东方明珠，都没上去观光，也就在下面看看，照照相留个纪念。就像我在武汉六年却从来没上过黄鹤楼一样，每次都是经过时在楼下仰望一下。

其实相对于高楼大厦，我更喜欢自然风光。瞅瞅那高楼，算是开开眼吧，咱乡下人头一次到上海呢。一圈转下来，便坐船回到浦西。本来是要好好看看外滩风光的，但因为周围搞建设，而且之前约好晚上一起吃饭，算是为我饯行吧。时间上有些来不及了，于是作罢，赶紧找了辆公交车回去了。这一路上倒是堵车堵得不亦乐乎，花了将近一个小时，而路程长度超过这次两倍的，前天从张江高科到复旦，却只花了40多分钟。最后到复旦时还是晚了，于是把聚餐时间改成了明天早上10点，因为我是下午1点的火车回武汉。

28日早上，我们几个武大数院03级的同学聚餐。haifang, weijie, helin, weiwning, 和我。期间谈到毕业与就业的问题。武大这边的硕士毕业真的是很容易啦，什么都没有要求。虽然我们经常认为要求研究生发论文才能毕业这个规定很傻，但确实好多学校又没有更好的方法来保证研究生治学的质量。复旦那边三年的研究生，有的专业要求发文章，有的没有要求，但几乎所有专业的研究生都不是那么好毕业的。人家学位论文的要求比我们高，搞不好就得延期至4年毕业。我们现在这边基本都只要求格式而不要求内容了，真是混出来的研究生，惭愧啊。

这次去上海，主要也是办正事。我发现我大学以来每次去外地都是办事去的，游玩都只在本地。去外地一般也就用一天时间顺便到处转转。这次在上海，也只是浮光掠影地看了看，所以谈不上有什么太深的感受。主要嘛，高楼多，房价高，租房也贵。公交系统价格也不便宜。看来这总结起来就成了那句：上海居，大不易。几天下来还是看到一些不够文明的现象，比如闯红灯过马路啊，公交车前门下（在武汉一直在不分前门后门，随便上下，07年去北京乘公交准备从前门下时被乘务员给鄙视了），街上乱丢垃圾等。这些在武汉都挺常见的，这回在上海看到了，看来全国都差不多咯。

从高中起，我就一直离家生活，但因为一直在本省，而且在外上学与在外工作的感觉肯定完全不同。在学校你有一个集体，工作后起先肯定是一个在奋斗。如果没有重大变故，我应该会在上海先呆三年。这次去上海就当是踩点了，希望自己在上海能够有一个好的开始。

帕金森定律

美国著名历史学家诺斯古德•帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

苛希纳定律

西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就要多六倍。苛希纳定律告诉我们，在管理上并不是人多力量大，管理人员越多，工作效率未必就会越高。苛希纳定律要求我们，要认真研究并找到一个最佳人数，以最大限度地减少工作时间，降低工作成本。

马蝇效应

林肯少年时和他的兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁，而那匹马很懒，慢慢腾腾，走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪，到了地头，他发现有一只很大的马蝇叮在马身上，他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了，他兄弟就抱怨说： " 哎呀，你为什么要打掉它，正是那家伙使马跑起来的嘛！ " 没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停；有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。这就是马蝇效应。马蝇效应给我们的启示是：一个人只有被叮着咬着，他才不敢松懈，才会努力拼搏，不断进步。

" 南风 " 法则

" 南风 " 法则也称 " 温暖 " 法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。这则寓言形象地说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用 " 南风 " 法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点 " 人情味 " ，尽力解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到领导者给予的温暖，从而激发出工作的积极性。

酒与污水定律

酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果一样，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他的苹果也弄烂。 " 烂苹果 " 的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷品，一头驴子一秒钟就能将它毁坏掉。

零和游戏原理

零和游戏是指，一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与 " 零和游戏 " 类似的局面，胜利者的光荣后往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩；但 20 世纪人类在经历了两次世界大战、经济的高速增长、科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染之后， " 零和游戏 " 观念正逐渐被 " 双赢 " 观念所取代。人们开始认识到 " 利己 " 不一定要建立在 " 损人 " 的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。

手表定理

手表定理，是指一个人有一只手表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时，却无法确定时间。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。

不值得定律

不值得定律最直观的表述是，不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，往往会保持敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会有多大的成就感。因此，企业的领导者要合理地分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在完成时给予肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参与到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管工作。

“蘑菇定律”

许多单位都会把初学者置于“阴暗的角落”（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），任其自生自灭。这就是蘑菇定律。相信很多人都有过这样一段当“蘑菇”的经历，但这不一定是什么坏事。当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加现实。

“彼得原理”

彼得原理是美国学者劳伦斯 - 彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于在某个等级上称职的人员都会得到晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。对个人而言，与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好的发挥专长。

发信人: BallPointPen(圆珠笔·大家都用我来写字哒), 信区: Graduating

标 题: 十首送给毕业生的歌

发信站: 饮水思源 (2009年05月13日00:31:54 星期三)

前言：磨蹭了一个多月，几天前才把这篇东西写完。本来没打算这么早发出来的，但恰好VOS板的每日一坑是“即将离别，要听什么歌”，择日不如撞日，索性就今天发出来吧，也正好作为征文活动的第一个投稿者，抛砖引玉一下。

一年一度的毕业时节即将来临，对于很多人来说，这将是人生的重要转折点。当我们回望过去的时候，看到的是十多年的求学生涯和校园里的美好时光；向前展望的时候，有人即将面对社会的残酷竞争，有人即将从终点进入下一个起点——继续深造，也有人即将跨出国门远赴他乡寻梦。

我们要毕业了！这是一件多么幸福的事，也是一件多么不幸的事情。未来的路，一时间还看不清楚，百感交集，难以言表，也许只能凭歌寄意了。挑选了十首歌，送给所有毕业生，包括我自己。

因为个人习惯的缘故，广东歌占了八首，也因为我自己毕业后将投入社会，所以选歌和撰文的时候少不免站在了即将走上工作岗位的毕业生的角度，希望不懂广东话以及读研、出国的毕业生们不要介意:)

1. 毕业生随想曲 主唱：maXam 作曲：maXam 填词：陈少琪/Sam 编曲：谭伊哲

06年听到这首歌的时候就已经很有感触，现在，当自己也终于成为一名毕业生的时候，这首歌就如同唱出了自己的心声一般。“喺学校呢个地方已经度过几个年头，而家转眼间又到咗要离开呢个时候。知道人生呢条路仲有好长一段要走，会唔会觉得好多感受但你讲唔出口？”

离开校园步入社会对于每位学生来说都是一个严峻的考研，物竞天择，适者生存，也许社会残酷、人生百态听上去更像是对毕业生的恫吓，事实到底如何，只能由自己亲身体会了。

离开不等于结束，故事仍然继续。Remember you are the only one walking on your road, no one can give you a hand man, you know?

2. 最佳损友 主唱：陈奕迅 作曲：Eric Kwok 作词：黄伟文 编曲：Eric Kwok / Jerald

大学四年，收获最大的也许并不是门门不挂的辉煌纪录，也不是百发百中的恋爱成就，而是一帮一起欢笑一起愁的死党。

友情一直是毕业时节渲染度最高的主题，赞颂友情的歌曲更是多不胜数，相比起大家都听到有点腻的周华健的《朋友》，Eason的这首歌也许更能体现“朋友”一词的丰富内涵。“从前共你　促膝把酒倾通宵都不够 我有痛快过你有没有 很多东西今生只可给你 保守至到永久 别人如何明白透”，朋友在一起做的不都是值得赞颂的大事，然而那些或荒诞或懒散的快乐时光，那份无需言语心照不宣的兄弟感情，都是无法抹去的美好回忆。

然而，这份情谊，在各散东西之后不知道还能保存多久，多年以后再见，会不会犹如陌路人一样擦肩而过？“不知你又有没有　挂念这旧友 或者自己　早就想通透 来年陌生的　是昨日最亲的某某 总好于 那日我 没有遇过某某”，日后与当初的最佳损友重逢，也许可以交谈的只剩下片言只语，互相间显得陌生，这不是谁的过错，而是人生轨迹的必然进程。两个人的相交，总是在时远时近的弧度中，有时患难与共，有时相忘于江湖。毋需介怀，友情不在乎天长地久，只在乎曾经拥有。

友情歌曲推荐：古巨基-友共情，梁咏琪-Today，张继聪-四小强、Good Luck，Shine-天又蓝纪念中学，Twins-我们的纪念册，Tension-I’ll be with you

3. 毕业等于失业 主唱：林一峰 作曲/填词：My Little Airport 编曲：林一峰

这首歌本是MLA的作品，但由林一峰唱出来，更添几分谐趣。我们这一届毕业生，应该可以称得上是近年来最倒霉的一届了，去年七、八月份前景还是一片光明，结果到了九、十月份，就业形势急转直下，原本招人的撤回招聘公告、原本招三十个的减招一半、签好三方的公司主动违约、出国的奖学金被取消……什么神奇的事情都被我们遇上了。

可能到现在，仍然有一部分同学尚未找到工作或者去处，把这首歌推荐给他们似乎不太厚道，然而，我想说的是，烦恼一辈子都有，目前的这点挫折，只是我们人生中必经的阶段，我们更应该用一种乐观的态度去对待。

这首歌的气氛一点都不悲，而是用无奈却又轻松的口吻唱出了一位找不到工作的年轻人的小烦恼。也许未来正迷茫，前路很坎坷，但戏谑也可以是一剂释放压力的心灵良药。只要坚持住，不放弃，没有什么是不可能的。

4. 日出而作 主唱：农夫 作曲：DJ Galaxy 填词：C君、6Wing 编曲：DJ Galaxy

找到工作之后，毕业生就会正式脱离象牙塔，成为一个社会人，接触一个全新的世界。我们当中的大部分人，会成为朝九晚五上班下班的“打工仔”，所以农夫在这首歌里面唱到的种种事情，我们都有可能会遇上。

每天辛辛苦苦跑去上班，完成一大堆事情，没事做不能提早走，事情太多要加班又没人可怜，这样的生活过久了，很多人的锐气都会被磨平。当年的雄心壮志、远大理想，会渐渐在平庸而繁忙的日子中消退。“费事翻到公司，好似只死尸，放工去开P，点知要OT”，无奈和无聊，日复一日。

很多人都会觉得，这不是我想要的生活，此时不妨转念一想，什么样的生活才是我们想要的呢？估计也会有很多人答不出来。“日搏夜搏先发觉，最钟意读书翻学”，校园生活永远让人怀念，那是因为我们有一个别人为我们设定好的目标，只需要向着目标前进就可以了，同理，在社会上，只要我们拥有自己的目标，激情是会回来的。

5. 张开眼睛 主唱：刘德华 作曲：蓝奕邦 填词：刘德华 编曲：杜自持

在娱乐圈摸爬滚打二十多年的华仔，用他直白而细腻的笔触，写下了这段人生道理，对于初入社会的我们，是一份宝贵的忠告。只要大家能够细细品味一下歌词，必定会获益良多。

“未见得一切都要公平 成败也总要问究竟 亦未见得得失影响心情 难道你天生很好胜 全部靠即兴 只会不得要领 凡事要心中决定 行捷径心领 崎路更要冷静 没有输怎会胜 用努力来往上调整 以后前途反覆要镇定 以后迷途不需找算命 以后沿途危难总要企定 学会张一张开一双眼睛 未见得光阴一去需要停 无用去一再望背影 人没有一生挥不去的惨情是会好心好报应 人没有天生高一班的生命 是会好心得到好报应”。

6. 前程锦绣 主唱：许志安 作曲：林宇中 填词：林若宁 编曲：卢凯彤

又一首以离开校园走向社会为题材的歌，推荐给毕业生，再适合不过了。“那年一起静坐抗议 那年一起玩物丧志 那年一起暗恋然后失恋了默默扶持 那年班长竞选才学会政治”，学生时代的回忆，因为单纯，因为懵懂，因为无知者无畏，有足够的让人持续怀念的资本。不过，社会里又是另一种环境，“那年一起嗌交无奈今天已静默无言 我们交出那款循例性笑脸”的情况将陆续上演，带着面具做人，也许不是我们想选择的，却是得无奈接受的。

“当走进大社会奉献少骂战多 相识接着拆伙朋友仔没有几个几个 敌人很多少一个不算少多一个都太多”，无法知道这世间有多险恶，最好的应对办法，就是让自己先虚伪起来。真的是这样吗？我想不是的，“夕阳之歌 剩低这一首挽歌 想起我当初”，无论需要用什么手段、什么方法来在这个社会里挣扎求存，请努力记住一句话——我还是我，我还是当初的那个我，从来没有改变过。

7. 成就 主唱：王祖蓝 作曲：韦懋腾@宇宙大爆炸 填词：王祖蓝

走进社会，开始为完全属于自己的生活而打拼的时候，我们绝对不能忘记的就是养育了我们多年的家人。王祖蓝把这首歌献给天国的爸爸，歌词虽然朴素得有点简陋，却透露着真挚的感情。

“即使没成就 事业未算拥有 我在你那眼中仍似个宝宝多么罕有”，即使是在人生不如意、情绪低落的时候，只要想起家人都在身后默默地支持着我们，就应该拥有继续奋斗的勇气。

王祖蓝的爸爸曾经对他说过，“无论你能不能做出什么大事业，只要你是我的儿子，就已经是我最大的成就”，其实天下间的父母何尝不是如此呢？每个孩子，都是父母最大的成就。所以，请大家在为自己的目标努力奋斗之余，一定记得多关心一下父母至亲，纵使离家很远，无法经常陪伴他们，纵使一个电话、一声问候，是如此的微不足道，但只需要知道孩子没有忘记他们，他们就会感到无比的满足。

8. 我的未来不是梦 主唱：阿霈 作曲：翁孝良 填词：陈家丽 编曲：阿霈

这是张雨生的老歌，重新灌录，收在了阿霈和苏打绿合作为台湾儿童福利联盟代言而推出的单曲CD里，有阿霈、苏打绿、阿霈+苏打绿三个版本，我选择阿霈的这个版本，单纯因为电吉他伴奏非常好听。

我的未来不是梦，同样是一首单看歌词就感触颇深的励志作品。能够被励志歌激起心中的斗志，证明我们还不是完全没有希望。

“你是不是像我在太阳下低头 流着汗水默默辛苦的工作 你是不是像我就算受了冷漠 也不放弃自己想要的生活 你是不是像我整天忙着追求 追求一种意想不到的温柔 你是不是像我曾经茫然失措 一次一次徘徊在十字街头 因为我不在乎别人怎么说 我从来没有忘记我 对自己的承诺 对爱的执着 我知道我的未来不是梦 我认真的过每一分钟 我的未来不是梦 我的心跟着希望在动 跟着希望在动”。

9. 笑忘歌 主唱：五月天 作曲：怪兽 填词：阿信 编曲：五月天

把《后青春期的诗》和这首歌连着一起听，就如同聆听着一段跌宕起伏的青春故事。结束本科生涯，意味着我们必须向我们的青春期乃至后青春期告别，告别那一段青葱的岁月，将它埋藏于心底，时不时拿出来回味一番，忆起年少癫狂的点点滴滴，然后会心一笑。

“屋顶的天空是我们的 放学后夕阳也都会是我们的 不会再仰慕更多了 唱一首属于我们的歌 让我们的伤都慢慢慢的愈合 明天我又会是全新的 青春是手牵手坐上了 永不回头的火车 总有一天我们都老了 不会遗憾就OK了”。年轻的时候，总觉得整个世界都是我们的，不怕受伤，不怕挫折，有着勇往直前的勇气，到渐渐长大了，却开始学会畏惧，学会退缩。不过，五月天告诉我们，“青春是人生的实验课 错也错得很值得”，这是整首歌里我最最喜欢的一句歌词。社会有多悲哀，形势有多严峻，我们都可以不管，这些又有什么好怕的呢？冲吧，年轻人！

“我和你都约好了 要再唱这首笑忘歌 这一生只愿只要平凡快乐 谁说这样不伟大呢？”

10. The Best Is Yet To Come 主唱：AT17 作曲/填词/编曲：林一峰

其实这是一首讲爱情的歌，放在十首歌的最后压轴推荐给大家，很无聊地，只因为歌曲的名字。

第一次听这首歌的时候，我在念高中，除了要努力学习冲击高考以及享受和一帮同学在一起的快乐之外，一无所有。现在，临近大学毕业了，我们很多人都一样，还是一无所有，但要记住，千万别丢了快乐。

因为，最好的尚未来临。

注：3应为“毕业变成失业”.

      应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考，从而提高员工的工作效率和工作积极性。下面是常见的几种个体心理咨询技术，建议HR在沟通工作中可以掌握和灵活运用。

　　第一术：倾听技术

　　倾听是HR接待来访者的第一步，是建立良好的双方关系的基本前提。倾听不仅仅是用耳朵去听，更重要的是用心去听，去设身处地的感受。不但要听懂来访者通过语言、行为表达出来的东西，还要听出来访员工在交谈中所省略的和没有表达的内容。有时来访者说的和实际的并不一致。比如：在中国传统文化中，人们普遍讨厌告密者，因此有些来访者对老板或者同事有不满时，会用“还好”、“还行”等搪塞。

　　比如：来访者说到自己被扣奖金时，他可能有以下几种不同的表达方法：1.奖金被扣了；2.我的奖金被扣了；3.公司扣了我的奖金；4.真倒霉，奖金扣了。从这些不同的表述中，人力资源工作者可以洞悉来访者的自我意识与人生观的线索。第一句是对事件的客观描述；第二句来访者把奖金被扣的事情归因于自己，可能是好自省、易自卑的个性。第三句来访者潜意识认为是公司不对，故意扣他奖金，这种人可能推诿，容易有攻击性。第四种则有宿命论色彩，凡事认命。所以对来访者描述人和事所使用的词语或结构，有时往往比事件本身更能反映出一个人的特点。

　　第二术：具体化技术

　　不少HR在谈话中常陷于困境，很大程度上是由于以下两种原因造成的。

　　第一是问题模糊。有些员工谈到自己的问题时往往用一些含糊的、很普遍的字眼，比如：“我烦死了”，“公司太讨厌了”。当员工被自己所界定的情绪笼罩的时候，往往会陷入困扰之中，且情绪具有传染性，会影响到其他员工的工作效率。因此，在人事谈话中，HR的任务就是要设法使这种模糊的情绪具体而清晰，这就必须应用到具体化技术。

　　例：

　　来访者：我今天真倒霉，烦死了。

      HR：你能告诉我发生了什么事吗？

　　来访者：多着呢，尽是不如意的事！早上上班，主任说我这个月迟到扣发奖金1000块；中午经理说要调我去北方做市场，可我小孩才两个月；下午的时候我无意中听到隔壁同事的工资数，是我的两倍……反正事情多着呢，我总觉得好事没我的份儿，倒霉事净让我碰上了，别人怎么都没这些事？

　　通过询问，HR可以把来访者所说的倒霉、烦恼的事具体化了，也加深了对来访者认知方式和行为特点的了解。

　　有时候，通过HR的具体化技术询问后，会发现问题并不严重。

　　例：

      HR：你自从进入我们公司，对集体活动表现不怎么积极，能告诉我什么原因吗？

　　来访者：我来自偏远农村，父母都是农民，我在北京没什么背景，我感到自卑。

      HR：还有呢？

　　来访者：我在公司工作一年多，考核都是B＋，从没得过A，看到比我优秀的同事，我感到自卑。

      HR：你们部门有多少人得A？共有多少员工？

　　来访者：有5个同事得A，共有28人。

      HR：还有什么让你自卑的？

　　来访者：好像就这些。

      HR：你想想，你们部门中有多少来自农村，在中国有多少人父母是农民，这些人都自卑了吗？你部门大多数人都没得A，难道都要抬不起头吗？你想想看。

　　来访者：我一直觉得自己这也不行，那也不行，仔细想想，特别是你这么一说，觉得确实没什么。一直以来我都没好好认识和理解的原因，就这样总让自己被自卑情绪困扰着，看来我是错了。

　　这一实例说明，来访者自我感觉的判断和结论往往起初来源于具体的事件，由于不合理的、歪曲的提炼或称之为简化，变成了一种抽象的观念或模糊的情绪。在企业管理中，有些员工会错误地理解公司的政策措施，通过对这些措施的歪曲和提炼，就变成了一种针对公司管理者的模糊情绪，往往会造成公司管理层和员工层的对立，影响到工作的积极性。

　　第二是过分概括化。在企业人力资源管理中，引起员工对公司不满的另一个重要原因就是过分概括化，以偏概全，把个别事件的意见上升为一般性结论，把对事件的看法发展到对某人，把有时演变为经常，把过去扩大到现在和未来。这就特别需要具体性技术去澄清。

　　例：

     HR：“你总说公司对你不好，是谁对你不好？哪些事情上对你不好？你能给我个例子吗？”

　　通过举例，HR发现原来是有几个同事喜欢开他玩笑，弄得他很难堪。此外，他在公司一个知心朋友也没有。通过具体化技术，HR发现根源在于他的过分概括化思维，一是把个别人扩大到全公司，二是把开玩笑当做对自己不好，从而影响他对同事和公司的看法，对人际关系产生不良评价，进而影响到他自己的情绪，出现抑郁、冷漠、不信任等心理。当他把个别的、特殊的经验上升为一般的结论后，这种结论性的思想又会强化原有的经验，当他用这样的眼光去看周围，用这样的态度去对待他人时，就会使矛盾扩大化、问题复杂化。

      HR明白这一点，了解事情真相后，就可以有针对性地进行引导。如上例，可以对来访者的不合理认知方式进行调整，用合理的事实代替不合理想象，而不是像一般的HR那样，空讲人际关系的重要性之类的老调。

　　第三术：面质技术

　　面质技术又称质疑、对立、对质、对抗、正视现实等。在心理咨询中，是指心理咨询师指出来访者身上存在的矛盾。在生活中，面质会导致不愉快的结果。那么在人事访谈中为什么还需要使用面质技术呢？

　　使用面质技术可以协助来访者促进对自己感受、信念、行为以及所处景况的深入了解，可以激励来访者放下自己有意无意的防卫心理，掩饰心理来面对自己，面对现实，并由此产生富有建设性的活动，可以促进来访者发现自己被自己掩盖的能力、优势等自身资源，并加以利用。

     HR可以在如下条件下使用面质技术。如来访者言行不一致，来访者的言语和访谈之外的行为不一致。

　　例：

     HR：你总是说你很喜欢公司，可是你从不参加公司的集体活动。

     HR：你对公司的绩效考核结果很不满意，但是在谈论别人的错误时却面带喜色。

     HR：你刚才还说你对公司的人际关系非常满意，现在怎么骂起老总来了？

     HR：你总觉得你在公司是个无用者，可我觉得你在公司的作用是举足轻重的。

　　面质技术是人事访谈中必须的，但是面质的妥善使用很需要。面质使用必须谨慎，适当。过分小心，害怕使用面质，保持人际关系的一团和气是不足取的。而过分使用面质，则有可能伤害来访者感情，引起双方的对立。在使用面质技术时，有几点值得注意：

　　一是面质要有事实根据。事实不充分，不明显时，不宜采用面质。

　　二是面质技术要避免变成个人发泄。面质的目的是为了澄清问题，促进来访者明白自身问题，不可变成HR发泄情绪和攻击对方的工具。比如：“你到底想怎样，你怎么出尔反尔”等，是不合适的。

　　三是要避免无情攻击。有些HR不是在诚恳、理解和关怀的基础上应用面质技术，而是把面质当成表现自己智慧和能力的机会，不考虑来访员工的感情，无情地使用面质，使来访者无法招架，陷入痛苦。比如：“你自己认为自己是个好职工，可是每年你的考核都是最差的”或者“公司在最困难、最需要大家出力的时候，你却打辞职报告，你在×总的心上狠狠插了一刀”。如此面质，像是法庭驳斥，而不是人事谈话。

　　第四术：现场控制技术

　　人事访谈的方向必须在HR的控制之下。也就是说，谈话的方向、所涉及的问题以及会谈时间都必须是有计划、有目的的。另外，控制会谈内容不但对 HR节省时间提高效率非常重要，对于来访者也很重要，快速高效地解决来访者的问题，会提高对HR的信任和对企业管理层的信心。如果人事访谈漫无边际，来访者会厌烦。

　　控制谈话的技术较多，而且可以随机应变。最常用的有如下几种：

　　第一种方法是释义法。即征得来访者的同意后，把来访者的话重复一下并做解释，解释完以后，立即顺便提出另一个问题。这样做，使来访者感觉问题的提出自然，会感到HR提出的问题非常合理。

　　例：

　　来访者：公司的绩效考核不公平，我很气愤。

     HR：是的，不公平令人很生气，看得出来，你觉得我们公司考核上存在不公平现象，能告诉我是什么环节令你如此气愤吗？

　　第二种方法是中断法。在人事谈话中，来访者经常因情绪激动或认识不到位而喋喋不休时，不便强行让他停止谈话，这时可以请他抽支烟，替他倒杯水，请他取样东西过来，或者建议换个地方再谈等等。

　　第三种方法叫情感反射法。即HR有意识地激一下来访者，使他把话题引向某些问题。这种方法要注意时机，初次谈话不宜使用。

　　第四种方法叫引导法。这是有经验而非常机敏的HR经理最常使用的方法。即由目前话题引向另一话题。

　　第五术：通情达理技术

　　通情达理技术被国内外心理咨询家公认为最关键的咨询特质。在国内，通情达理技术有时候被称为移情、共情、神入、同感心、同理心等。通情达理技术包括两个方面，即通情技术和达理技术。通情是指设身处地进入来访者的内心世界，了解来访者真实的想法。达理是用理性去思考和回答来访者的问题，是什么，怎么样和怎么办。

　　对于来访者来说，通情达理使得来访者感受到被接纳，从而心情愉快。由于通情达理，促进了来访者自我表达和自我探索，从而达到更多的自我了解。同时，通情达理对于那些迫切需要获得理解和关怀的员工有非常明显的效果。

　　例：

　　有位员工在公司去留之间迷茫，说：“公司派我去国外调研，我从没离开过深圳，周围又有很多好朋友，可现在一下子去这么远，人生地疏，人力资源部能不能考虑派其他人出去，我很烦恼。”

　　如果HR回答：“出国是好事情啊，多少人梦寐以求啊。”这是忽视来访者的感情，是一种失乎情理的语言。

　　如果HR回答：“你看上去聪明漂亮，你会圆满完成公司的任务的。”这样的回答是隔靴挠痒，没能认识来访者内心的担忧。

　　如果HR回答：“我们每个人总有一天要独立的，这没什么了不起。”这像是一种评判，高高在上，完全否认了来访员工的情绪。

　　如果HR回答：“要独自去国外做市场是会有很多困难的，但是要相信世上无难事，只怕有心人。”这种回答对来访者表示了一定程度的理解，但后半句空洞，理解不深。

　　上述种种会不同程度地影响来访者的心理沟通，甚至使来访者不愿继续交谈下去。比较好的回答是：“你以前没有独立生活过，现在一下子出国，在异国他乡独立开展工作，是很不容易的，我能理解你心里的不踏实。现在让我们来分析一下究竟会遇到哪些问题、公司会给你提供哪些方面的援助、出国给你带来的机遇和挑战，然后你再来做这个决策如何。”这样，来访者会感到自己被理解、尊重、接纳，双方良好的沟通关系就建立起来了。

　　沟通是HR必备的一项技能，如果在沟通中能够灵活运用各种技术，使得交谈变得游刃有余，高效畅通，这需要我们不断的修炼和提升。掌握和精通了这几项谈话技术，能更充分地发挥我们在管理中的协调作用，将会使得我们的工作更加高效，更受到员工认同和尊敬。

　　本文原载于 《人力资源管理》2008年2月刊

　　前段时间做了不少关于性格及职业规划的测试，MBTI，PDP，Disc以及北森出的两个职业规划测试，综合多个测试报告，以及本人对自己的认识，总结一些自己的不足，列出来以供自省和自勉：

　　对反应不够敏捷的人缺乏足够的耐心；

　　对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；

　　不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序与工作；

　　不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人；

　　工作至上，易于过分强调工而忽视其他方面；

　　爱发号施令、挑剔、严厉，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵；

　　考虑问题过于理智，容易忽略他人的感受，显得不近人情；

　　有时表现得过于强势，让人难以接受，在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑；

　　容易夸大自己的经验和能力，可能不要求或不允许别人提供建议和帮助；

　　唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其是在匆忙时；

　　对一些世俗小事没有兴趣；

　　对既定问题不愿再审查；

本来工作的事情在元旦左右把属于公司留存的那份三方协议重新转回公司后，就该告一段落，只等着今年七月初入职就行了。谁知道事情又起了变化。大约3月20日左右，接到上海中兴一位HR的电话，询问关于是否愿意转到上海工作的初步意愿。记得去年我在填写中兴招聘网上登记时首选地点就是上海吧，不过在实际签约时，因为表现不佳排名靠后，抢不到上海的职位了。其实我一直想去的是北京，毕竟是首都嘛，另外感觉可能北京的文化氛围要比上海好些。后来去了北京两次后，印象不好的就是拥挤的交通状况和干燥的气候还附带沙尘天气。其实这些也都是可以忍受的了。好像很多女生都喜欢上海啊香港啥的。反正扎堆了往大城市跑。先苦干一些年数，真要谈居住，其实北京上海这样的大城市都不怎么好。

后来好像签约中兴的同学都接到了类似的电话，而且愿意服从安排的同学都被调到上海去了吧。

这个事情就是这么有趣，想去的时候不让去，一心准备去南京之后突然又提供给新的选择。而后在4月份又接到一个电话，没过几天就收到邮件，要求到时去上海报到。当然还有一些事情要做。要落户在工作地，就要重新签订一份三方协议。想从就业办拿到新的协议，除了需要上交原协议外，还需要公司给就业办发一份证明文件。给公司那边打电话，估计找的人巨多，很难打通，那几天每天给公司上海那边打电话20次以上，好不容易打通后，公司说深圳总部已经给各个相关学校发了公函。但我们在研究生院就业办得到的答复是没有收到公函。很无语。好容易才看到那公函，研究生院说是发到本科生那边去了，才拿过来的，但是名单上没有我名字（上面说有15个人要调，但只有9个人的名字，很无语）。公司电话一直打不通，后来同学在就业办让老师联系公司发传真，增补了剩下的名单才搞定。这个明显是公司内部各部门之间沟通协调存在问题了。

搞定了新协议，事情也还没完呢。申请落户上海，就没南京那么容易了，得按上海市的政策来评分。加来加去算起来我那分数也就在悬在预计的标准分上下了，这还得是今年上海落户政策有所放宽。可惜在07年研究生数模时因为组委会改期，导致与我去天津的行程冲突，不得不放弃，参加了随便拿个奖这时候算评分“嗖”的一下就上去了。说起来那次对两位队友还有点歉疚了。事情总是不能那么顺心如意。当然也可以选择不落户，仍然把户口留在南京，Base在上海，不过貌似那还不如直接把户口托管在武汉算了。

最后有个优秀毕业生的问题。加分也就1分，悬在线上时这1分可就关键了。虽说看将来的趋势，户籍政策必然是放宽的了，而且今后也不一定在哪生活呢，但如今倘若能够搞定了先，以后也不用费事了。不管怎样，得尽力。武大这边评优秀毕业生也是真晚，按照现在的流程，这周才在班级评完，上报到学院。等一周的公示期，然后汇总到研究生院，那已经是5月15日了，据说等拿到证书，那就要到五月底六月初了。而上海市规定的申请落户截止日期就在5月31日，公司给我们的截止日期是15日，大概公司还需要时间将我们的申请材料进行整理吧。真要等到学校把评比工作按照一个一个流程走完，黄花菜都凉了。看看人家同城的华科，4月份评完，五一期间就把证书发下来了。就咱们学校，整天嚷嚷着都是为了学生，采取很多措施增进就业啥的，真到了一些我们学生眼睛看得到的地方，办事就不靠谱了。前些天在BBS上还有人谈派遣证报到证的问题，时间都写7月，有的学校都写6月底，6月底就入职，半年试用期，可以拿当年年终奖，差别大了。都是些小事情，但可能对某些学生造成较大的影响。关于学校的问题啊，一大堆，我也懒得说了，反正我就要卷铺盖走人了。

学校呢，临时的时候不爽得让你一点也不留恋它。还说这优秀毕业生的事，不能及时拿到原件，那就开证明吧。班级评完了，剩下的审核上报不就是走个流程么。先去院里找人签字盖章，然后去研究生院，就业办的章都盖了一个了，就卡在研究生院某处了。评比这事归他们管，那老师非说要等流程走完见到正式文件后才能够开证明，顺带着还说院里都不该给签字盖章。话说我又不是骗子，我可是等着班级评完后才来要证明的啊。啥事情就都只知道严格按流程走，坚持原则那没问题。即使那原则本身有问题，你非要坚持我也没意见。不过我估计这事之前几年应该也有人找过他们把，那制度原则变动一下就没问题了撒。非拖到那么晚评，给个理由说是某些工科学院有些课程未结束什么的，所以只能拖到这么晚。就我知道的，研究生最后一个学期哪个学院哪个专业还有什么重要课程的。亏我还是等她开会开了十几分钟呢。开完会后打一电话谈了些保险的事情，不知道干啥的。后来还打个电话给我们院的书记，让我去再去院里去，临走前我问了句是否书记签字了，这里就给盖章了，她还回答是。回到院里书记也说这事不能办啊，还讲了半天大道理呢，好在答应帮着催促一下学校，同时提出给公司那边打电话要求公司宽限几天。现在也就只能这样了，能够20日拿到证明文件寄到公司就是好的了。在学校啊，办个事就没有简单的，基本上自己学院里边还好些，学校里面搞行政的都是爷。不，应该叫孙子，封建社会一般是孙子听爷爷的话，而现在的爷爷都是听孙子的话了。

回来我还想呢，是非得按这流程办事呢，还是可以变通一下。总之，事在人为了。现在还有点希望，要真没办法了。这事啊，我还得天天跑那办公室，好好想想怎么说话，一天不给我办，我天天去给你站岗。说得那么可怜，都不体谅点自己学校的学生啊。学校行政系统的人，真是都把自己当领导了，说话都带点祈使的语气，换成年轻时候的我啊，早给顶回去了，现在的脾气真是被磨得越来越好了。

这破事就说到这里了。不管怎样，等着7月份入职，又一个张江男就诞生了。体系部门具体是啥都没多大关系，希望能够跟一个好老板。

做技术的，天天和电脑打交道，和人打交道的比较少。技术做几年以后，就到达一个顶峰了。其实做工程师不是一辈子的工作，是吃青春饭的，总有一天你会人老珠黄。我同意，要一辈子做工程师比较难一点。所以一般都需要跟人打交道的。一辈子只跟知识打交道的职业，那就是老师，其他人很难一辈子跟知识打交道。

所以，技术人员应为未来早点做打算。早点做准备，我做过四年的技术人员，加上我在大学半工半读，做了四年，每年关在机房里面写程序，找BUG，开机、关机。我只能跟你这样讲，如果你已经从不同角度看到你的未来。你知道这条路走下去，你的脑袋会被淘汰，或者是会慢一点。所以你很难再做这样工作。这是很耗体力的工作。你只有两个选择。如果你继续工作的话，第一，你要进入管理的工作。技术人员也需要管理。第二，你要换其他的职业，跟技术有关，但是又能够不要持续用这么强的脑力。比如说做市场，去了解市场的需要，因为你有技术，你知道市场的需要。你寻找新的机会，定义产品的功能。大概是这几类。你应该现在就开始准备了。不要等哪一天我想到了，我再去学，再去试。人家不会让你试的，就算你想换工作，也不是从零开始的要求。所以平常做工程师就要保持这种兴趣，要让自己工作以外学习，去找这样的机会。

我自己为什么会从工程师换到做销售，我非常感谢惠普公司发现了我可以做销售。因为我做工程师的时候常常跟着销售人员出去，介绍公司的产品，解决客户的问题。从这里面公司发现我实际上有做销售的天分，当然这是一个比较艰苦的转变过程。所以你要保持和把握任何可以培养你做其他工作的机会。

而一般企业不会给大家转行太多的时间，大家将心比心，作为企业家来说，他不可能会给大家太多的时间。所以，如果真要转行的话，自己要有意识的做些准备。可以尝试与客户打交道，比如做客户服务或者售前的一些工作，与自己的转行做一些准备，别等到自己到人老珠黄阶段了才动手。

其实，最难的变化是心理素质的变化。各位一定要记得这个事情。你在人生的经历里面，你可能会碰到很多次，要调整你心里的素质。我从最简单的故事开始。我本来是工程师，工程师的特质，就是世界上所有的是非都是非常清楚的。我是工程师，我去帮客户维修机器，我如果修好了，态度再牛，客户还是请我喝咖啡的。但是我如果修不好，态度再好，也是被说一顿。关键是你有没有把问题解决。这是工程师的世界。所以我从小的志愿就是要做工程师。

我结婚以后，HP跟我说，要调你去做销售。我回去跟我太太说，我太太是我初中、高中的同学。我太太说，我是因为你是工程师才嫁给你的。结果结婚不到半年，你就要换工作。我父亲也认为销售是一种虚的东西。我那个时候在台北上班，可是我的家在高雄，我回高雄的唯一机会就是接受这个职位。象之前提到的一样，沙漠变成了草原，这是第一个挑战。开始做销售工作，我卖一个设备卖了三个月没有卖出去，老板找我去检讨，一个多大的设备卖了三个多月卖不出去。那个时候我跟老板说，我是工程师，客户有很多对技术方面的问题不能解决，我会一直跟他讨论技术。我老板是一个很有经验的销售，听我这样说，他只问了我一句，“这个客户是不喜欢我们的产品还是不喜欢你这个人？”这个故事我讲了很多遍，这是我人生第一个启蒙教育，了解这个社会对是非的标准。

其实问题不在于这个产品好和不好，客户买你的东西的原因不是因为这个产品有什么瑕疵，或者是规格有什么不符。纯粹是因为对方是工程师，我也跟他较劲。因为我认为销售要有专业能力，我做销售不是今天读几张纸就出去，而是把整本操作手册念完再出门。后来我马上改变我的方法，再辛苦，每个礼拜都要开车去找客户。特别选在4、5点的时候过去。他要搭班车，我说你不用搭班车，我载你，在车上多沟通。三个星期以后我把这个设备卖掉了。

后来我做得不错，公司提拔我做分公司的经理，才高兴了三个礼拜，我每天上班就充满了挫折感。以前做基层员工的时候，觉得自己像老大哥一样，中午吃饭要是我没有回去，大家都等我回去才吃饭，感觉非常好。我做经理以后，我在办公室忙，抬头起来12点半，一个人没有，也没有人来找我吃饭。那种失落感是很重的。我做了什么不好的事情？怎么变得隔阂很大。这是我到惠普公司第一次有辞职想法的时候，我觉得不合适做领导。

后来我听了一个人演讲。这个演讲告诉我一个非常重要的观念，当你在看一件事情的时候，你要从很多不同角度来看这个事情。当你学会从不同角度看这个事情的时候。你的很多的想法、很多的心态会做很大的改变。这不是和“灵魂出壳”一样吗？你在这个位置，还要用其他的位置看你自己怎么做事情的样子。我同意。但是当我把它当做是一个非常重要的技能去训练的时候，我发现，它带给我很大的价值。演讲者是台湾启智学校的校长，他带的学生都是因为智障。他问我们世界上最快乐的人是什么？像我们这种人不会太快乐，我们有太多的欲望。最快乐的是这些人。他告诉我们，看你用什么角度看事情，认知就不同。

这是我的人生里面学到的一个简单原则，我的孩子小时候，脾气比较大一点，常会坚持一些事情，我常常跟他说，要快乐，你在路上走，有一个人撞了你一下，最麻烦的是你越走越生气，路边拿一个棒子把他敲死了，这是最不快乐的人。认为他是不小心的，走几步就把他忘掉了，这是最快乐的人。我经历过19个老板，每一个老板都有他的优点和缺点，我觉得任何事情都有正面和反面。一个某方面非常强的人，一定相对有非常弱的地方。事情也是这样，所以我们都知道危机的意思，危机危机，就是危险和机会并存，危险的环境也有机会。同样的，当机会好的时候，不要忘记看到的危险，正所谓“福兮，祸之所倚；祸兮，福之所伏”。所有事情的关键都在于你用什么角度看待这些事情，这是我自己的体会。

来源：孙振耀博客

这个月注定是忙碌的一个月。按照惯例，论文答辩会在五月下旬进行，因此最迟论文定稿应该在五月上旬搞定。为了使得时间相对充裕一些，一般我们都会在五一之前把论文弄好。当然，有人在三月份就把论文搞定了。我对自己作出的计划是在这个月整出论文即可。好在现在学校对硕士毕业论文的要求并不高，感觉与本科论文的要求也差不多，除了之前会要求严一点外，大体上只要在格式上不出什么差错就过了吧。

按照制定的毕业论文进度，目前完成的还不错，反正不需要有太大的创新嘛。按部就班执行下去即可。按照之前的想法，做做论文看看电视剧，有闲暇时还可以打打牌啊，挺好的。不过事情总会有些变化的。导师最近又布置下一篇文章来要求给翻译成英文，这事也不能拖着。最近因为工作地点调动至上海，为申请落户的事情，还需要改签三方以及准备一些材料。如以往一样，在办事涉及到一些行政部门时，总不是那么容易就可以搞定的。还好我的期望值不高，一个地方跑两三次到也还能接受。这事也是拖不得的。再加上依然有很多计算机和通信方面的知识需要恶补，除此外还有些琐事吧，你看，这事情还是有点多的。

按照我的习惯，一般是希望能够一件一件的来搞定。有点类似于作业调度和排序，把每件事情按照重要性和截止时间等因素排个序，然后按照排序来解决。这类似于串行处理。不过有些时候事情往往不是能够这样处理的。多件事情在同一时间段压在你的身上，这就需要进行并行处理了，不过在处理每件事情的时候还是得专一，这也有点类似于分时操作系统了。事实上，在作业排序这个问题上，每个作业分N道工序，并不需要把一件作业做完再开始另一项作业，这其实也是在分时处理。还真得适应这种处理方式，很多时候面对的就是这种情况。还好，本人比较自信的一点是，虽然没练到泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬，但基本上也不会为了一件突发事件而惊慌失措乱了阵脚。有时候心里慌了，那面上还不能慌，仍然要保持镇定，有条不紊的处理这些事情。往最坏处想，其实你不做也没什么大不了的。没关系，事情都压下来也好，猛攻一阵子，也是充实，有时候情况复杂点更有意思，事情来的多了，那就慢慢玩。没准搞定之后就是一段比较长的空闲时间了。

　　北大的同学们，大家好。
　　又到了临近毕业的日子，年复一年，在这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活, 是一个不容易的过程。
　　由于即将自负盈亏，很重要的一个思考是对经济收益的权衡：房子的首付款在哪里？如何分享中国经济高速增长的盛宴？
　　说得直白点，就是什么样的前程是好前程，怎样才能获得一个好工作。
　　现实与定位
　　定位是个很没有趣味而不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如这牵扯到为什么要考研，为什么要出国？
　　虽然借鉴历史很重要，但考研和出国, 不该仅仅是因为历史上北大人这样做，也不是因为别的同学这样做--更重要的原因应该是你本人的下一个人生目标需要你这样做. 我们应该明确出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就好像跳槽不该仅仅因为现在的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。
　　对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位, 然后要同样清楚为什么这家单位要选择你(它能给你什么, 你能给它什么)。
　　在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题:
　　--我想要什么样的生活?
　　--我选择的工作, 能赖以谋得我要的生活吗?
　　--我喜欢做这份工作吗?
　　--我的能力足够做好这份工作吗?
　　节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，假如没有足够的储蓄和保值能力，那就需要生活在强大完善的福利系统保障下，而这是目前尚未具备的。
　　我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要快速高效的出漂亮成果，否则你就很容易出局。比如当今的中国每年都要出版几万种读物，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被毫不留情的撤下来，这为人们推测出版商出版80%的书籍是因为他们能靠20%的书籍盈利提供了依据。
　　而这，就是我们面临的现实。
　　有些应届生告诉我，找工作最大的困惑是不知道什么工作是适合自己的，怎样才能找到一份既符合自己的专业兴趣又提供不菲收入的工作。
　　先谈行业
　　在现实中，一方面，用人单位为找不到合适的人填补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，大量的求职者在苦于找不到满意的工作。在那些发展迅速的行业，这种矛盾越发凸显。
　　有的人认为好的行业不容易进入， 我个人持相反的观点。
　　人才的繁殖和成长需要一定的周期，一定时期一定范围的市场上，就是那么些合乎要求的人。如果行业的增长较快，人才的供应往往不能满足行业快速增长的需求。
　　于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比如过去有的职位根本不考虑应届生，现如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，考虑接纳应届生了。这时候新人处于一个相对合算的位置，能获得一个好的起点，这也是你的好专业好教育出生发挥作用的时候了。
　　我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网，教育，医药，通讯， 能源等，都是看好的行业，持续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的能力。
　　有个笑话，说有一个小姐给她的同乡发短信，说是这儿：“钱多，人傻，快来。”有时候我们同行之间开玩笑说，现在这个市场上就有这么个味道，钱多（行业经济效益增长迅速），人傻（足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不降低要求，确实感觉人员的平均素质下降，虽说谈不上“人傻”，可和五年前已不可同日而语）──收入高，发展好，还能符合你的专业志向，所以可不是“快来”吗。
　　再说说专业、兴趣和收入
　　大学里主要是培养思考的方法。
　　我但愿你的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的；否则，这更是得慎重选择职业的时候了。
　　专业这个东西，比如学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销售，还是市场，还是R&D呢？三个职能的收入都不错的。
　　面试的时候我喜欢问应聘销售的新人两个问题：
　　──你认为新人做销售首先会面临的心理上的冲击是什么？
　　──你为什么选择销售这个职业？
　　有一位华中理工的美眉告诉我，她在暑假去卖过保险，业绩比别的同学都好，她认为她和同学们的主要区别在于，别的同学感到是在求人，很痛苦很伤自尊，而她能克服这种感觉，人家越是不理睬她，越激发起她想让客人从口袋里掏钱的斗志，而且她不断的希望卖得更好。
　　我基本肯定，她至少了解什么是销售。关于“为什么要做销售”，她的回答， 大大好过面试中常见的答案“因为我喜欢和人打交道”（其实提供这个答案的新人中，超过半数的人并不喜欢和陌生人打交道，甚至惧怕和陌生人打交道）。
　　她说的，正是新人判断自己是否适合销售这个行业的最基本的两点：能否过求人伤自尊的心理关，能否过每个月完成不断加高的指标关。如果这两个关过不去，你在销售这行活不下来。
　　有的新人，在学校成绩很好，人际关系也不错，是各种社团活动的活跃分子，但是一被客户赶出门去，下次就再也不愿意去见客户了，客户的冷脸给他的羞辱感让他简直痛不欲生，他甚至觉得这样的人生没啥意思。还有的人一到月底，想到尚无着落的指标，就烦躁厌倦。这样的人，和销售的高收入是无缘的。千万不要为了一时的求职压力就去应聘销售。
　　也许正因为上述原因，我注意到每年应聘R&D职位的名校应届生是比例最高的。那么我们就需要明白一点，第一，R&D的职位空缺相对不多，也就是说当你处于初级阶段，社会需求总量方面是受到限制的；第二，干这行你需要才华专注和狂热痴迷，一个一辈子做不出带来漂亮销量的配方的化学师是很郁闷的，科学技术只有转化为生产力才能实现其价值，于是他成不了“科学家”，只会是一个“资深化学师”。还有的行业的技术职位，过了三十五，就TOTALLY不是年轻人的对手了。
　　市场部的职位是最理想热门的职位之一，同时具备了收入高权利大的职业特征，那么有志者需要了解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销售的时候是TOP SALES。
　　而且有一点，假如你想要安逸淡泊的生活，市场部是最不合适的，虽然它没有每个月承担指标的压力，也不用求人还老被销售求。做市场，需要那种天天带着振奋的精神状态，满怀SHAPE THE MARKET的激情追求理想的人，对逻辑和战略思维高度的要求自然也很高。
　　虽然不是所有的人都适合做销售，我还是很愿意推荐新人从销售开始职业生涯，让我给大家几个做销售的理由。
　　一, 超过70%的CEO出生销售;
　　二, 假如你能好好的做个三年销售，以后你转行做什么都不浪费，你将属于最强大的群体, 具有战胜一切困难的勇气和能力;
　　三, 销售是晋升机会最多的职业，大大的多于其他任何一个职能，比如财务比如HR;
　　四, 销售是靠打工能带来最丰厚收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能帮助你迅速完成资本的原始积累;
　　五, 销售是最容易找工作的职业, 到处都需要销售，而且职业生命周期长，可以HAPPY的干到五十岁， 等于变相的增强职业安全感.
　　举例说吧，一个新人，假如能进一家五百强公司，起薪不外乎是3000到6000元， 技术奇才的话, MAXIMUM MAXIMUM给你8K。（外企年薪大多14-16个月不等）.
　　没有获得升迁的话，每年结合你的业绩表现，主要还是参照CPI的上涨速率获得加薪，这些年8%是很多外企采用的平均加薪幅度，因此你很容易算出3年后,5年后,你能拿到多高的薪水。（北京或者上海的房价我就不说了）
　　假如你做销售，你的收入将DOUBLE, 因为你有可观的奖金。同时, 你获得晋升的概率将至少翻倍.
　　换位思考， 学习得体
　　人有四种出身:家庭，长大的地方，教育，职业。
　　作为北大的毕业生，你已经证明了学习能力和你的见识。
　　从概率上说，你的IQ应该多少高于平均水平，英文应该不错，看过相对多的主流书籍，有机会听到更多的主流观点，因此更了解和宏观趋势有关的信息从而有更好的见识。所以在新人群体中，概率上说你应该更有挑选好职位的优势。
　　但是，教育出生仅仅是一张门票，让我们来看看你还没有证实的是什么：你的影响力，你的适应能力，你的承受压力的能力.
　　总而言之，你的生产力要能高于平均生产力对用人者才有意义，到那时候,你将不是企业的人力成本, 而是人才, 否则你的教育出生只是你的事情。
　　好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你未来能做什么？你现在能做什么?
　　总体上我个人感觉, 现在的应届生成熟度还是有所提高的, 早两年, 新人来面试, 简历上时髦: “给我一个支点, 我能撬动地球”, 或者: “给我一个机会, 还你一个惊喜.”
　　去年我忽然意识到大家现在都不撬地球了, 也不提供惊喜了.
　　有时侯我在面试中向新人要录用他的理由, 对方往往把学习能力和人际交往能力作为主打优势.
　　这显然是一种进步. 不论你打算进国家机关, 还是事业单位, 或者知名外企, 哪里都喜欢要聪明得体的人. 当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的基本游戏规则。
　　如果你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩，
　　──面试的时候身体不要乱动，语速语调适中
　　──男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子
　　──学会倾听
　　──诚恳和礼貌
　　──知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系
　　──了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例准备说服面试者
　　──了解行业的累积对自己很重要，而且 HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。
　　──新人喜欢问你们公司提供什么样的培训？但是其实70%的知识来自于实践而不是课堂
　　──最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心（比如对一份15万的年收入嗤之以鼻；不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者以为那是因为“那些人比我蠢”；或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世界“我DECLINE了他们的OFFER”）。
　　管理培训生
　　总观知名外企录用的管理培训生, 他们都有共同的特点: IQ绝对高, EQ更加高。
　　志存高远就不用说了, 为人处世都非常得体。
　　我曾经分别和几位管理培训生交谈过，我问他们是否了解，他们可能是在一个虚拟的友好环境中成长，他是否了解一个BUDDY（“伙伴”，企业指定专人，在日常工作中帮带管理培训生，通常此人本身业绩表现较好，而且乐于助人）对他意味着什么？
　　结果这几个人都微笑着告诉我，他们了解并非所有的人都对他们友好，除了不少员工对他们的特殊待遇感觉心理不平衡以外，部分经理内心也不接受管理培训生，这主要有两方面的原因：一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练，经验和能力都不错，这些人是一步一个脚印为企业立下汗马功劳逐渐成长起来的，经理们往往认为这些人才是企业应该下本钱重点栽培的人才，如果转而投资在没有一点贡献的管理培训生身上，对普通员工是不公平的。另一个原因是，管理培训生再聪明，EQ再高，毕竟是新人，需要一个成长过程，在这个过程中，新人的诸多书生气的行为想法，让原本心理不平衡的其他员工更加看不上眼。
　　此外，他们都清楚的意识到BUDDY为他们的成长付出心血，如果没有一个人在一开始就不离不弃的陪伴着你，告诉你公司附近哪里有好吃的午餐，提供合租的信息，当你第一次遭遇客户用厌恶的口气大声呵斥着把你赶出门去，你再也不想去见客户的时候，他帮助你修复受伤的自尊，同时激励你的斗志和勇气，这非常重要，MANTOR会教给你行业发展的趋势，但是假如没有BUDDY的陪伴，只怕不等你看明白方向，你就已经没有勇气走下去了。
　　坦率的说，不论在生活上还是在职场上，人们时常听到对八十后的批评和担忧，但是职场不可能把80后剔除出去，70后和60后也有很多自己那一代人的毛病，我有个朋友就和我说，80后自我，70后自私，60后不少已经没干劲了。80后的优势也明确存在，比如创造和想象。
　　当我听到管理培训生们坦然诚恳而感恩的评价客观世界，最重要的是他们有一个清醒的自我认知，我感觉到对八十后的担忧是多余的，这一代自会有这一代的领袖。
　　关于物质上的准备
　　我就说三条供大家参考吧。
　　一是睡眠要正常。
　　二是要会过日子，比如知道什么样的房子性价比最高，什么时候买入是最合适的，否则光知道傻挣，挣的可能还赶不上房价涨的。
　　三是要了解伴随着你的实力的积累，财富的积累需要假以时日。
　　只是开头难一下
　　最近我遇到一件事情，有一位销售要离开公司，因为有更好的发展。小伙子是三年前应届毕业的时候被招进来的，他的教育出生很普通，毕业于一个普通得不能再普通的高校，当年为了找工作小伙子和大部分应届生一样颇经历了茫然与苦恼。不过短短三年，在得到较好的培养和磨练后，他这么快就被竞争对手挖走了，我确实惋惜，但也为他高兴。事实上他的年收入已经达到了18万， 我只能设想竞争对手用20万以上的收入来挖他，同时让他的工作强度低于目前。
　　我想说的是，找工作不是件容易的事情，但也就是难那么一年，最多两年，假如你正确的努力，并且，这份努力，算不上什么惊天动地的努力，也就是一份说得过去的努力，只要你开始入对了行。
　　因此，这个夏天的奔波或者挫折，你都可以坦然面对，它是必定要过去的阵痛罢了。
　　祝：
　　 前程远大，
　　 生活幸福！
　　 李可
　　 2008-6-6

4月1日——9日：前期准备，构建模型

阅读温习相关综述文献，找出待研究方向上的一些重量级文献，认真研读，确定突破点。

由于主要研究工作已经完成，故此次毕业设计主要还是把以前的研究成果总结一下，补充增添一些内容。因此只需要做出一点新东西出来即可，大致上想法在半年前应该就确定下来了，只是因为种种原因一直都拖着没有实现而已。

事实上，读研前后这两年，真正研究了点东西的阶段是在07年3月至8月这半年的时间，真正读研这两年倒没有作出点研究成果，除了阅读了较多科研文献外，大部分时间都用来上课学习以及阅读一些计算机相关资料了。

这一阶段的任务即在于进一步熟悉该领域研究现状，以便写作毕业论文前面的引言概括部分。同时，确定一个初步的模型，以充实毕设内容，进一步的模型直接把以前做好的成果复制过来。

4月10日——14日 确定算例，编码计算

给所建立模型寻找或构造算例，要求具有可比较性，能够较好的突出本模型的优点。设计算法求解算例，编码实现求解。由于之前的研究成果，现存有较复杂的模型构建及算例求解算法和代码，因为此处仅需求解基础模型，想必不会太费事。

4月15日——25日 论文写作

进行论文写作。同样由于已经有点研究成果，论文的最后部分可以直接复制得到，当然还需要作出一定的修缮。重点在前面各章节的写作。考虑到在论文写作方面已有一定经验，这一部分问题也不大。每天写个五六页，十天时间应该够了。为了不至于太劳累，写作至于应该适当地休息，最好是在这期间看个电视剧，比如《我的团长我的团》。

4月26日——30日 论文修改

其实在论文写作期间就应该会对论文的各个局部进行推敲和修改。这里指写作完成后进行进一步的修改。当然硕士毕业论文要求也不高，基本上写出来就行，只要格式什么的不出什么差错。

以上计划进步只可提前，决不可延迟。

      在生活中，时常会发现，同样的一个问题，大家的出发点不同，会形成不同的看法。相对而言，我以及我的同学们对某些问题的看法总是相对理性一些，这是个好事。但考虑问题时，也一定要多从别人的角度来想想。就产品设计而言，设计、策划和研发人员与目标受众的需求并不一定是一致的。所以在设计前一定要对目标受众进行调研，而且是大量而细致的调研。

      前几天看《程序员》杂志，有篇文章谈到51.com的产品设计。据说他们有一句口号“我们不是典型用户”。并且，这句话被打印成标语贴在其会议室的墙上。深有同感，而且必须时刻提醒自己，因为人总是容易过于自我。我们都知道脑白金，我们经常在臭骂着脑白金的广告。我相信我周围的这些人都不会买这一产品，但事实上它的销量相当之好。今年寒假我回家期间还见到有人买了送人呢。我从来不认为脑白金这玩意有什么性价比（好在其并不是吃了会出问题的假冒伪劣产品，也就不对其进行口诛笔伐了），花那么多钱打广告了最后自然还是羊毛出在羊身上。这个产品主要是针对农村市场进行定位的，史玉柱在推广之前在江苏江阴也做过相当细致的市场调研，直接与一线的用户进行交流。这个案例的成功，最主要的还是其对目标市场的了解以及细致的市场调研。你看，我们都鄙视的玩意儿，就是能卖得好！

      今天下午去听了人大金正昆教授的讲座。金教授的礼仪讲座自然是相当精彩的。因为之前有听过他在《百家讲坛》上的讲座，所以主要也是温习了一下某些礼仪知识，以及近距离接触了金教授。其实呢，礼仪知识倒是其次，更重要的是做人。将心比心，换位思考。别的我就不说了，不然就跑题了。金教授今天引了德国卡西尔的话，大意是这样的：几乎所有人的圈子都是有限的，所以人们很容易犯一个错误，把自己的习惯当成唯一正确的标准，把自己的圈子当成整个世界。确实如此，回到产品设计上来讲，我们是业内人士啊，我们是专业的IT圈内人，我们会习惯性地把自己假设为用户。但这个世界是多样化的同样存在着多样的用户群体，我们与普通用户，普通网民的感受是不一样的。还是那句话：我们不是典型用户。因此，为了使得产品贴近于用户需求，必须进行深入的调研，与用户进行有效地沟通，比如进行座谈会或发放调查问卷等。时刻记住这一点：我们与用户所想的其实并不一样。

萧步兵

3月30日 夜

（1）练内功。不要只花功夫学习各种流行的编程语言和工具，以及某些公司招聘广告上要求的科目。要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机网络，离散数学等基础课程学好。大家不妨试试高德纳所著The Art of Computer Programming里的题目，如果你能够解决其中的大部分题目，就说明你在算法方面有一定的功力了。

（2）多实战。通过编程的实战积累经验、巩固知识。很多中国大学毕业生缺乏编程和调试经验；学习C语言，考试过关就算学会了；课题项目中，只要程序能够编译，运行，并且输入输出满足要求就算了事。这些做法是不行的。写程序的时候，大家必须多想想如何把程序写得更加精炼、高效、高质量。建议大家争取在大学四年中积累编写十万行代码的经验。我们必须明白的是：好程序员是写出来的，不是学出来的。

（3）求实干。不要轻视任何实际工作，比如一些看似简单的编码或测试。要不懈追求对细节一丝不苟的实干作风与敬业精神。我发现不少程序员对于知识的掌握很肤浅，不求甚解，没有好奇心，不会刨根问底。比如，学会了C++，是否了解一个对象在编译后，在汇编代码中是如何被初始化的？这个对象的各个成员在内存中是如何存放的？当一个成员函数被调用时，编译器在汇编代码中加入了哪些额外的动作？虚函数的调用是如何实现的? 这些东西恐怕在编程语言或编译原理中都没有详细提到，只有通过踏实的实干才能真正掌握。

（4）重视数学学习。数学是思维的体操，数学无处不在。学计算机至少要学习离散数学、概率论、布尔代数、集合论和数理逻辑。这些知识并不难，但是对你未来的工作帮助会很大。 尤其当你对一些“数学密集型”的领域如视频、图像处理等有兴趣时，这些知识将成为你手中的利器。

（5）培养团队精神，学会与人合作。今天的软件工程早已经不是一个人可以单独操作的，而必须靠团队合作才能成功。不懂得合作的人是不能成大器的。大家要多去寻找可以与人一起做项目的机会。

（6）激励创新意识，培养好奇心，不要死记硬背。没有掌握某种算法技术的根本原理，就不会有应变和创新的能力。想成为一位好程序员（其实从事任何一个行业都是如此），重要的是要养成钻研，好奇，创新，动手，合作的优秀习惯，不满足于填鸭，不满足于考试交差，不满足于表象。这不是学几门课能够一蹴而就的。

（7）有策略地“打工”。在不影响学业的前提下，寻找真正有意义的暑期工作或兼职。去找一个重视技术的公司，在一个好的“老板”指导下完成真正会被用户使用的程序。不要急于去一个要你做“头”而独挡一面的地方，因为向别人学习才是你的目的。找工作也是一样，不要只看待遇和职衔，要挑一个你能够学习的环境，一个愿意培养员工的企业，一个重视你的专业的公司。最后，还要挑一个好老板。

算法是计算机科学领域最重要的基石之一，但却受到了国内一些程序员的冷落。许多学生看到一些公司在招聘时要求的编程语言五花八门，就产生了一种误解，认为学计算机就是学各种编程语言，或者认为，学习最新的语言、技术、标准就是最好的铺路方法。其实，大家被这些公司误导了。编程语言虽然该学，但是学习计算机算法和理论更重要，因为计算机语言和开发平台日新月异，但万变不离其宗的是那些算法和理论，例如数据结构、算法、编译原理、计算机体系结构、关系型数据库原理等等。在“开复学生网”上，有位同学生动地把这些基础课程比拟为“内功”，把新的语言、技术、标准比拟为“外功”。整天赶时髦的人最后只懂得招式，没有功力，是不可能成为高手的。

算法与我

当我在1980年转入计算机科学系时，还没有多少人的专业方向是计算机科学。有许多其他系的人嘲笑我们说：“知道为什么只有你们系要加一个‘科学 ’，而没有‘物理科学系’或‘化学科学系’吗？因为人家是真的科学,不需要画蛇添足，而你们自己心虚，生怕不‘科学’，才这样欲盖弥彰。” 其实，这点他们彻底弄错了。真正学懂计算机的人（不只是“编程匠”）都对数学有相当的造诣，既能用科学家的严谨思维来求证，也能用工程师的务实手段来解决问题——而这种思维和手段的最佳演绎就是“算法”。

记得我读博时写的Othello对弈软件获得了世界冠军。当时，得第二名的人认为我是靠侥幸才打赢他，不服气地问我的程序平均每秒能搜索多少步棋，当他发现我的软件在搜索效率上比他快60多倍时，才彻底服输。为什么在同样的机器上，我可以多做60倍的工作呢？这是因为我用了一个最新的算法，能够把一个指数函数转换成四个近似的表，只要用常数时间就可得到近似的答案。在这个例子中，是否用对算法才是能否赢得世界冠军的关键。

还记得1988年贝尔实验室副总裁亲自来访问我的学校，目的就是为了想了解为什么他们的语音识别系统比我开发的慢几十倍，而且，在扩大至大词汇系统后，速度差异更有几百倍之多。他们虽然买了几台超级计算机，勉强让系统跑了起来，但这么贵的计算资源让他们的产品部门很反感，因为“昂贵”的技术是没有应用前景的。在与他们探讨的过程中，我惊讶地发现一个O(n*m)的动态规划（dynamic programming）居然被他们做成了 O(n*n*m)。更惊讶的是，他们还为此发表了不少文章，甚至为自己的算法起了一个很特别的名字，并将算法提名到一个科学会议里，希望能得到大奖。当时，贝尔实验室的研究员当然绝顶聪明，但他们全都是学数学、物理或电机出身，从未学过计算机科学或算法，才犯了这么基本的错误。我想那些人以后再也不会嘲笑学计算机科学的人了吧!

网络时代的算法

有人也许会说：“今天计算机这么快，算法还重要吗?”其实永远不会有太快的计算机，因为我们总会想出新的应用。虽然在摩尔定律的作用下，计算机的计算能力每年都在飞快增长，价格也在不断下降。可我们不要忘记，需要处理的信息量更是呈指数级的增长。现在每人每天都会创造出大量数据（照片，视频，语音，文本等等）。日益先进的记录和存储手段使我们每个人的信息量都在爆炸式的增长。互联网的信息流量和日志容量也在飞快增长。在科学研究方面，随着研究手段的进步，数据量更是达到了前所未有的程度。无论是三维图形、海量数据处理、机器学习、语音识别，都需要极大的计算量。在网络时代，越来越多的挑战需要靠卓越的算法来解决。

再举另一个网络时代的例子。在互联网和手机搜索上，如果要找附近的咖啡店，那么搜索引擎该怎么处理这个请求呢?

最简单的办法就是把整个城市的咖啡馆都找出来,然后计算出它们的所在位置与你之间的距离,再进行排序,然后返回最近的结果。但该如何计算距离呢？图论里有不少算法可以解决这个问题。

这么做也许是最直观的，但绝对不是最迅速的。如果一个城市只有为数不多的咖啡馆,那这么做应该没什么问题,反正计算量不大。但如果一个城市里有很多咖啡馆,又有很多用户都需要类似的搜索,那么服务器所承受的压力就大多了。在这种情况下,我们该怎样优化算法呢?

首先，我们可以把整个城市的咖啡馆做一次“预处理”。比如，把一个城市分成若干个“格子(grid)”,然后根据用户所在的位置把他放到某一个格子里，只对格子里的咖啡馆进行距离排序。

问题又来了，如果格子大小一样，那么绝大多数结果都可能出现在市中心的一个格子里，而郊区的格子里只有极少的结果。在这种情况下，我们应该把市中心多分出几个格子。更进一步，格子应该是一个“树结构”，最顶层是一个大格——整个城市，然后逐层下降，格子越来越小，这样有利于用户进行精确搜索——如果在最底层的格子里搜索结果不多，用户可以逐级上升，放大搜索范围。

上述算法对咖啡馆的例子很实用，但是它具有通用性吗？答案是否定的。把咖啡馆抽象一下，它是一个“点”，如果要搜索一个“面”该怎么办呢？比如，用户想去一个水库玩，而一个水库有好几个入口，那么哪一个离用户最近呢？这个时候，上述“树结构”就要改成“r-tree”,因为树中间的每一个节点都是一个范围，一个有边界的范围（参考：http://www.cs.umd.edu/~hjs/rtrees/index.html）。

通过这个小例子，我们看到，应用程序的要求千变万化，很多时候需要把一个复杂的问题分解成若干简单的小问题，然后再选用合适的算法和数据结构。

并行算法：Google的核心优势

上面的例子在Google里就要算是小case了！每天Google的网站要处理十亿个以上的搜索，GMail要储存几千万用户的2G邮箱，Google Earth要让数十万用户同时在整个地球上遨游，并将合适的图片经过互联网提交给每个用户。如果没有好的算法，这些应用都无法成为现实。

在这些的应用中，哪怕是最基本的问题都会给传统的计算带来很大的挑战。例如，每天都有十亿以上的用户访问Google的网站，使用Google的服务，也产生很多很多的日志（Log）。因为Log每分每秒都在飞速增加，我们必须有聪明的办法来进行处理。我曾经在面试中问过关于如何对log进行一些分析处理的问题，有很多面试者的回答虽然在逻辑上正确，但在实际应用中是几乎不可行的。按照他们的算法，即便用上几万台机器，我们的处理速度都跟不上数据产生的速度。
那么Google是如何解决这些问题的呢？

首先，在网络时代，就算有最好的算法，也要能在并行计算的环境下执行。在Google的数据中心，我们使用的是超大的并行计算机。但传统的并行算法运行时，效率会在增加机器数量后迅速降低，也就是说，十台机器如果有五倍的效果，增加到一千台时也许就只有几十倍的效果。这种事倍功半的代价是没有哪家公司可以负担得起的。而且，在许多并行算法中，只要一个结点犯错误，所有计算都会前功尽弃。

那么Google是如何开发出既有效率又能容错的并行计算的呢？

Google最资深的计算机科学家Jeff Dean认识到， Google 所需的绝大部分数据处理都可以归结为一个简单的并行算法：Map and Reduce（http://labs.google.com/papers/mapreduce.html）。 这个算法能够在很多种计算中达到相当高的效率，而且是可扩展的（也就是说，一千台机器就算不能达到一千倍的效果，至少也可以达到几百倍的效果）。 Map and Reduce的另外一大特色是它可以利用大批廉价的机器组成功能强大的server farm。最后，它的容错性能异常出色，就算一个 server farm里面的机器down掉一半，整个farm依然能够运行。正是因为这个天才的认识,才有了Map and Reduce算法。借助该算法，Google几乎能无限地增加计算量，与日新月异的互联网应用一同成长。

算法并不局限于计算机和网络

举一个计算机领域外的例子：在高能物理研究方面，很多实验每秒钟都产生几个TB的数据量。但因为处理能力和存储能力的不足，科学家不得不把绝大部分未经处理的数据丢弃掉。可大家要知道，新元素的信息很有可能就藏在我们来不及处理的数据里面。同样的，在其他任何领域里，算法都可以改变人类的生活。例如人类基因的研究，就可能因为算法而发明新的医疗方式。在国家安全领域，有效的算法可能避免下一个911的发生。在气象方面，算法可以更好地预测未来天灾的发生，以拯救生命。

所以，如果你把计算机的发展放到应用和数据飞速增长的大环境下，你一定会发现，算法的重要性不是在日益减小，而是在日益加强。 

     记者近日从国家教育部高教司了解到，为了应对当前国际金融危机造成的大学生就业难的问题，教育部即将出台政策，创建新学位 - 退士。 适用于找不到工作，或者不想接触校园外社会的大学生，研究生。

     高等教育司的同志告诉记者，这个决定看似突兀，其实是深思熟虑的结果，反映了党和政府一直溺爱大学生，把大学生就业问题放在首位。首先，“退士”一词古已有之，是中华民族的优秀文化遗产之一，例如，晋葛洪《抱朴子·交际》 中有：“子之所论，出人之计也；吾之所守，退士之志也。《唐诗三百首》的编者就是叫蘅塘退士。 广大学子有“退士”之名，何其幸耶。其次，建立这一学位，是教育产业创新的体现，一个新的学位建立后，可以带动招生，培养，论文，专业杂志，导师（简称“退导”），评审，证书，网上证书认证，等一系列相关产业。据相关单位估算，“退士”会给教育相关的 GDP 带来7 到 8个百分点的增长。这在当前的经济形势下，扩招，圈地，择校费等招数已经发挥到最大限度之后，是非常难能可贵的增长点。

     记者反映，这个“退士”名字听起来怪怪的。高教司的同志说，其实，我国古代大文豪韩愈，字“退之”；我国自古以来，有“以退为进”的策略，这都反映了“退”不是问题。这位同志停了停，继续说，资本主义经济模式下要求劳动生产率和利润不断提高，其实掩盖不了其根本性的问题，腐朽，垂死的性质，最近的经济危机，就是又一个活生生的例子。 “为什么不能退一步， 退一步海阔天空呀”，他说道。

      那这个学位的英语翻译是 what 呢？ 理科就叫 “Regression of Science”, 简称 RS，文科就叫 “Regression of Arts”, RA。 经过征求当代中英精通的余冬雪院士的意见, 他老人家击节叫好, 觉得翻译得非常儒雅, 可称为信达雅的和谐统一.

     又讯，各大学以纷纷出笼措施，迎接“退士”的到来，有的学校决定至少能够让毕业生里的四分之一到三分之一留下做退士，并上书总理，希望财政部同意学校用年度经费雇佣退士，并给他们入社会保险。 同学们大部分欢迎这一新学位，决定不再找工作而追求“退士”的学术道路。

从2月5日（正月十一）晚上回到学校，到现在已经整整一个月了。回顾一下这一个月，好像也没做什么事，日子就哗啦哗啦地从我身边溜走了。初来的那一个周，梅园食堂还没有开门呢，每天出去吃盒饭，在寝室看看电影上上网，偶尔也看看书。十来天后开学了，不过我这快卷铺盖滚蛋的人，自然也是没什么课。开学了，人多了起来，校园里还是充满了学习的味道。这也促使我尽快地调整了状态。

这一个月来，也算是把老板交代下来的一个小课题给搞得差不多了吧。最近两个周，可能隔一个周有点重大进展。其实呢，好像一周七天也就那一天在踏踏实实考虑这个课题，其它时间只是会偶尔想一下。发现最近自己总是把两个月的事情用一周来搞定，一周的事情用一天来搞定，剩下的时间也不知道是在干啥。这样可是不好啊，做研究时拖拖拉拉，不好啊不好。应当面壁思过！做事情不够尽力，原因吧，一方面是因为时间不够充裕吧，转眼就要做毕业设计了，自己也有不少知识要恶补，另一方面呢，现在对那方面也不是太有兴趣了，又因为毕业后就工作，感觉像不是在为自己做事，而是在完成任务。不够尽心，罪过罪过。不管做什么事情，即使自己不情愿，只要是不得不做的，还是尽力做好吧，好在我现在能够顺利完结它，不给后人留尾巴，这就是底限。

自从去年面过华为后，就再没有找工作了。最近一周，我们寝室的大牛和对面寝室的巨牛分别拿到了中行和工行的offer，值得庆祝，替哥们高兴之余，我还惦记着该请的饭局呢。好像进入三月份以来，情况就好转了。有一天气温29度多，武汉百年同期最高，然后就是阴雨天，陡然降温。好在已经习惯了，老天爷咋折腾咱也不感冒。下雨下了半个月，气温持续在2到4度，人都快发霉。这次倒春寒的时间也忒长了，最后以一场雪宣告了它的结束。后劲不足了，天气转晴了。被子拿出去晒了，睡着也舒坦。课题也搞得差不多了，也该开始整毕业设计了。

因为马上要工作，继上学期看了三本《圈子圈套》后，最近又看了不少职场方面的书。有不少讲销售的小说，让我对销售也有了进一步的认识。其实做市场啊销售啊，也挺好，有点运筹帷幄的感觉。咱们做研发也是以市场为导向嘛。市场需求是最重要的。今天看到一小道消息，中兴的研发体系要并入市场部门。这大概也是让产品更贴近需求吧。我感觉吧，市场需求肯定是导向，传统上，我们是要让产品去迎合需求。更具有创新性的，根据市场调研的结果去研发新的产品，然后去引导市场。完全以市场为主，不顾研发力量和资源的限制，项目的紧逼会让研发人员痛苦不堪啊。确实如《狼商》所言，这种压力让研发的兄弟们拼命加班，所以才会有华为胡新宇君的猝死。做销售的与做研发的还是得互相体谅，“换位思考”，这个词用在哪里都是个好。凡事得多替对方着想。你不处在人家那个位置，还真不知道人家的难处。我现在之所以关注好多方面，一是因为想多了解一下东西，另外呢，感觉自己不可能做一辈子研发，可能自己在这方面的天赋也不够好吧，不能够做到最好的5%。我可以努力去做到最好的10%，我笨鸟先飞，我比你努力比你勤奋比你拼命。有一门学问你可以拿到95分这个级别，那自然是专家中的专家。可惜很难做到，或者说根本做不到。那我努力把它做到80分以上，光这样不行，我每一门都不是第一但是我会好几门，那就不同了。每门课你都在六七十分，那叫博而不专，但我每门都学到85分左右，那你就大有用武之地了，那叫复合型人才。

前些天还帮老板审了个稿件，论文方向与我的研究方向是一致的。看了人家的文章，我不得不感叹我离那些严谨而漂亮的数学推导是越来越远了。换了行之后把老本行忘得差不多了。好在能够看懂，对一些定理定义还算记得清楚吧。现在找工作也难，大家经常在批评大学教育与现实脱节，这确实是个事实，但我不认为我们在大学期间所学到的知识都是无用的，其实恰恰相反，就我自己而言，大部分都是有用的，除了那些可以直接用在今后工作中的知识以外，有用的知识还有三种，一种是基础知识，这些知识可能在你的生活很少会直接用到，但我们用到的某些知识是以这些为基础的，比如中学时学到的初等几何知识。第二种，可能你今天觉得这个东西没有用，但实际上是因为你还没碰到要用它的场合，没准过一阵子你就遇见了。你以前（认真）学过与没学过绝对是有区别的，即使你学过又忘了，将来你碰到要用上它的场合时，重新学习时一定上手很快。第三种，这种知识可能没有直接的用处，但你通过学习它获得另外的知识，也就是说，这样的知识，它是手段而不是目的。比如小孩子学踢球，除了能够锻炼身体外，还能够培养团队意识。总之呢，不要妄下结论，不要以为这没用那没用，其实也很多东西是需要我们学习的。

因为自己今年毕业，所以在家里在学校也常问一些同学将来的打算，让我诧异的是，有同学说没有打算。这人啊，做事情还是得有个规划，也不用太长，我一般就定个长期目标也就三年。太远的我看不到，变数太大，我也不想现在就给二三十后的自己定位，那样太没意思。当然，有些人能够很清楚地感觉到自己想成为什么样的人，目标单一而明确，可以制定二十年的长期计划，同时每两年每三个月每一周都有计划，这样子按计划严格执行，他们很“简单”就成功了。不过我不想这样子，那样好像现在就能够看到几十年后自己的样子，忒没劲了。我有时候想将来应该做点大事，有时候想其实平淡的生活也很好。有一些人年轻的时候这样子生活，挣到一笔钱就去一个地方游玩体验生活，钱花完了就再找个工作，赚到足够的钱就再换个地方去游玩体验生活。这样也蛮好的，如果有一天我啥都没了，我就去过这样的日子，逍遥自在。找工作时间常碰到HR问自己的优缺点，我有一阵子把自己的优点和缺点都好好想了想，在脑子里过电影。我以前一直认为自己最大的优点是有全局观，现在感觉其实应该是心态。不以物喜，不以己悲，那是仙的境界，完全没有感情了，咱做不到。不过时刻保持心态平和，勉强可以做到吧。事实上也无大喜无大忧嘛。以最幸福最有钱的人为右端点，最倒霉最穷的人为左端点，取个坐标轴，我所在的区间总是那小小的一段，再好也好不到哪儿去，再坏也坏不到哪儿去。所以，平常心啊平常心。凡事做好的准备，做最坏的打算，要积极要乐观。心态好了一切都好，不管怎样都要保持好心情。心态真的可以决定很多东西，它在底层影响着你呢。还有性格，还真是性格决定命运。性格其实也是改变的，长时间的潜移默化能够改变很多，至少能够在表现上改变吧。我这个人嘛，在处理某些事情上做得挺不到位，不好的地方还是要改，要养成好习惯。虽然不必夸张到天天练羊皮书，但还是得勤加修炼，让优秀也成为自己的习惯。

3月6日

萧步兵

各位同学，
谢谢你们让我来参加你们的毕业活动！转眼之间，北大的四年就要过去了，好像还刚刚给你们讲过数分，好像还刚刚经历过非典，居然这就要给你们作毕业讲话了！毕业感言是最难做的，尤其在北大这样的地方，尤其我又是第一次做。我在网上看了朱苏力，余杰的关于毕业的文章想取取经，结果反而觉得还是数分比较好讲，所以今天只能准备个稿子念。
相信你们不久的将来都会感到，学生时代的生活是非常单纯的，有一句话叫“单纯如歌”，接下去一句叫“如歌的行板”，说的就是这段。这四年里，你基本上只要学会应对课本知识，应对吉米多维奇，应对期末试卷，就可以了。虽然我们教员里据说也有杀手，虽然你们之间也构成了有力的竞争者，但你们早已身经百战，这些大概并不算太难。就像可能你们中还有些人还记得，一本微积分，根本的东西就在实数的定义一样，学生生活之所以单纯的基础，就在于存在一个基本上公认的测度来评价成败得失，这就是并非人人喜欢也未必合理的分数，绩点一类的定量指标。有了这样的公共测度，以前讲数分时送给你们的那句“种瓜得瓜，种豆得豆”的说法就成立了，用数分的语言来说，收获是努力的单调递增函数。
在你们即将进入的这个社会里，就远远没有信心给出这样的结论，因为情形复杂的多。譬如某些极端情形下收获甚至会成为努力的单调减函数。在社会这个多元的复杂空间中，你们要去应对的是各式各样的环境，各式各样的人和各式各样的变化。最基本的，是这个社会没有一个公共的测度--除了货币，而货币在获得、流通和失去时的奇异性远远超过了我们数分可以研究的范畴，谓予不信，在南门外找一家稍稍贵点的馆子吃顿散伙饭即可得证；证明二，观察法，以此为专攻的经院的高材生们也不是人人发财。事实上，在这个社会里，人们是在按照自己的理解、自己所受的教育和自己的天性做出自己的判断，形成自己的测度，并最大化自己的收获函数。如何在这样一个环境中找到你自己的生存空间，并最大化你自己的收获函数，便是诸位在今后t趋于无穷的日子里需要应对的。
从数分一和数分二比较之后我们注意到，多元微积分的结论远远少于一元微积分。同样的，适用于复杂社会的普遍性结论也远远少于“高考纵横谈”，“帮你上哈佛 ”一类书上的诀窍。我一直从学校到学校，生活遭遇可能比你们中的很多同学将遇到的情形要单纯的多，所以只有很粗浅的一些想法和大家探讨。
我的想法是五个字：体重微积分，送给大家。
“ 体”就是身体，做研究身体要好，与人应酬喝酒吃饭，身体要好，即便是在未名湖边呆一个晚上，那份清冷也需要一身好体魄才能顶得住，我总觉得林妹妹输就输在多愁多病身，葬花都会嫌累，而自称“多愁多病身”的张生倒是很健康，至少还能爬过墙去。声名，财富，爱情，这些都需要健康的体魄做载体。可以说，身体是 1，其他是0。每多些0，你的数值都是十倍十倍的增长，可如果没有了1，100个0摞在一起也只是个0，而且还是非标准实数！
“重”字讲起来要啰嗦一些。我想说的是两层含义。一是尊重自己，头一条就是要有自己的思考和判断。你们是正宗的北大人，是工学院的第一批毕业生，还是经历了SARS，学过epsilon-delta语言的，社会上的花言巧语，胡言乱语应该打不倒你们（我这几句吹捧你们的话，你们也不会上当了吧？）数分和我们系其他严谨的课程给了你们独立思维的能力和深度，你们要有自由的思想和独立的人格，即便未必需要宣扬你的观点，但骨子里要有自己的东西，要有点傲骨。尊重自己，还在于人生之路漫长，难免有起有伏。处于函数值增大的区间，不能得意忘形，以为函数值会趋于正无穷，是所谓自重，这样才能不惹人嫉恨，才可以不断加大区间长度，才有长足的进步；处于函数值减小的区间，要把持住自己，如果能不断发掘，发挥自己的长处，定能否极泰来，重新回到导数大于零的状态。“重” 字的另一层含义是尊重他人。比我强的人，要尊重他，不可生嫉妒之心，那是把损人不利己的利剑，在北大呆了这些年，一定知道，你聪明，有的是比你聪明的，你用功，有的是比你用功的，你牛，有的是比你牛的，满世界的强人，如何妒嫉的过来？对比我弱的人，要尊重他，因为尊重是对他最大的帮助和支持，尊重别人，你还要接受和理解你觉得不如你的人，位置比你高，挣钱比你多，日子比你好，不只因为很可能他有你所不知的优点，更因为如前所述，社会这个复杂系统里收获不只是个单调函数，这对于北大毕业生尤其重要。“重”字做好了，鲁四爷家挂的那幅“事理通达，心气平和”的对子你也可以挂上了。
另一是人生无目标时。人生有目标时，做微分，把目标分成一小段一小段可实现的小目标，一点点做起来，逐渐逐渐实现大目标。当然你也保不齐有无聊失落的时候，譬如没找到合适的课题，老板炒你，男朋友女朋友有或大或小的争执不想再做男朋友女朋友，那时候一定不要浪费时间，认认真真做手边的小事情，只要符号没错，时间没浪费，持之以恒地积分起来，你的函数值就不会小。人生的成就，就是在身体允许的时间长度内求条件极值。
体重微积分今天就讲到这里。最后还是要谢谢大家，四年前，你们从高考中脱颖而出，来到北大，给我们教员这份奢侈，能在你们人生最美丽的阶段来影响你们；四年之后，在你们即将走上人生新历程的时候，又给了我这份奢侈，再来影响你们，谢谢大家！
祝你们前程似锦！

1. 在家宅了十来天，主要活动：看新闻，看访谈节目，看《李小龙传奇》。

2. 去外婆家会各位亲戚，主要活动：聊天。

3. 与不少初中同学会面，听鲫鱼讲经半天，拿到一个投资小模型的问题。

4. 在天门城区扫街一遍，城区还是那么小，都不够我两条腿走的。多年以后，仍然是脏乱差。倒是新城区建设得不错，不过人烟稀少。回去时发现东湖那边开了家真人CS俱乐部。在东湖边上，陆羽广场那都转下了，城区几个风景不错的地，好像就西湖那边没去了。大体上还是老样子，只是物是人非。

5. 去天中老校区看了看，现已改为一民办中学。在围墙外瞅了瞅当年住过的寝室楼。毕业多年后第一次去天中新校区，的确是新，不过对那里没有什么感情，毕竟从来没在那生活过。发现校园里边有条路名为“武大路”。在教学楼某处发现高三班主任吴**的名字，这名字很快就被小敏同学用口香糖盖住了。

6. 与不少高中同学见面，有些已经五年多没见了。随着大伙去闹了胡*同学的洞房，学习到不少闹洞房的方法。这一届男生都这么早结婚了，有点感慨。咱不是还年轻么？

7. 回到学校，继续休假，好像什么也没有干。发觉卓刀泉那边的高架桥已经修好通车了。图书馆换了个新系统，感觉有好多细节没有完善。图书馆流通部内外用来查阅的电脑显示器终于换LCD了。

8. 好像没了。

本人于1月15日至2月6日期间，在家休假，修身养性。有事电话联系，没事短信联系，急事请拨911。谢谢合作，非诚勿扰。

码工的工作，自然就是码砖了。下面我们来计算一下某个码工的薪酬。

假设每块砖长 30 厘米 ，每行墙长 9 米 ，这样每行就有 30 块砖。

每码一块砖耗时 20 秒，则码一行砖需要 30*20=600 秒即 10 分钟，每小时可以码 6 行。

假定每天工作 10 小时，则每天码 60 行。

以每周工作 6 天，每月工作 24 天计算，则一个月可以码 60*24=1440 行。

按现在行情来看，假定码一行砖能赚 4 元钱，则每月可得 1440*4=5760 元。

此即为某码工的薪酬。

金融危机之下，企业纷纷裁员，一时间人人自危。站在企业的角度来看，金融危机未必就是坏事，动荡之下，重新洗牌。经济局势的恶化，强大的外部压力迫使企业进行改革，裁员措施的舆论压力将变小。裁掉不合格的一部分员工，并对企业的管理结构进行整合，以适应新的经济形势。太平时节，你要裁员还需要面对巨大的外界压力，而在当下，不裁员的企业受人敬仰，你裁员也不会有太多人怪你，毕竟企业需要生存，需要盈利。裁掉排在末尾的员工，提高公司的运营效率。对于小公司，动乱之下，才有机会。马云同志说得好：任何一次商业危机，都是一家伟大公司抓住机会的时候，最优秀的机会一定在危险之中。近几年来，某些文章把马云同志推上神坛，确实夸张，但小马哥的很多话还是有道理的，保持清醒的头脑，所有人头脑发热的时候你必须镇定冷静下来，所有人恐慌的时候，不能恐慌。危机=危险+机遇，乱世出枭雄，以前的好牌都捏在别人手上，危机之下重新洗牌，看你能不能抢到一张花牌甚至王牌。

危机之下，行业整合。企业如此，人才也是如此。前些天看新闻，关于网游市场的。就走势来看，分析师认为北美网游市场低迷，而国内市场将增长。一般认为，网游是金融危机的避风港，在工作机会减少时，作为一项毫不奢侈的休闲活动，网游将成为众多人的娱乐选项。由此得出网游市场增长的结论。但另一方面，正因为就业形势严峻，很多人会充满危机感，不会花太多的时间玩网络游戏，这部分人会加紧充电，这样网游市场形势并不乐观，慢慢火爆起来的将会是职业培训市场。那就要看哪方面占主导地位了，一部分人会沉迷于网游，一部分人则加紧充电，这就是人才重新洗牌了。在别人沉迷于娱乐活动时，奋发向上，一下一上之间，便会拉开差距，这确实是最好的机会。我们要做开发网游的人，不做沉迷网游的人。

不要以为自己有多聪明，勤奋才是王道。小鱼儿再聪明，起初也玩不过花无缺，在强大的小宇宙面前，一切花招都是纸老虎。心无旁骛，练好内功，小鱼儿才能与花无缺争个高下。下半年来，互联网业界吵得不亦乐乎。央视曝光百度后，开复博士出来含沙射影指责百度，谁曾想没过多久，Google也被拉出来亮相啦，还真是五十步笑百步了。近几年来，开复博士成为青年学子的导师，出镜率还不错，但好像也没带着Google中国做出些啥来。金融危机，加上竞价排名危机，内忧外患的百度宣布研发阿拉丁搜索平台，百度Hi，有啊，估计也难成大气候，不过百度进入垂直搜索还是很有搞头的啊，百度人民很行啦。技术是基础，产品和市场更重要。企业的PR都是满嘴胡扯，什么社会责任啊都是扯淡，一切都是以利润为中心，只不过可能会是远期的。客观上附带给社会啊老百姓啊带来了好处而已，最好自然是造成N赢局面。

武汉移动推出动感地带充100送40元餐卡，你当它是为了回报用户啊？在我的印象中，六年来仅有一次充100送30的（新上号的不算，那是为了吸纳新用户）。这回估计是动感地带的想多发点年终奖吧，或者是要提升最后一个季度的业绩（至少为什么要提升，不要问我），抑或是我们猜不到的原因。为了不使今后充值总额下降，还不是送话费而是送餐卡，不知道各高校后勤集团才回捞着多少好处。彩虹QQ开发团队说自己完全是为了众多网民，鬼才信，大家都是心知肚明，51觊觎QQ的用户群也不是一两天了。SNS还是很有前途的，用户粘着度比搜索引擎啊视频分享网要高得多，主要还是在于人与人之间的联系，都在一个平台上交流。哥们用百度不爽了，立马换Google，这换SNS平台就不是你一个人的事了，你换了你朋友都不换，还是不行。近来就有专家撰文呼吁大家不要沉迷校内，让我想起了网游兴起之时。

P．S． 图书馆新建工程开始了，规划完成都有三四年了吧，本科的时候就想着啊到毕业时能不能看到动工呢？如今研究生都要毕业了，总算开工了。就不知道这学校啥时候能盖栋自习楼？我要再读个博士估计都看不到类似华科的西十二，东九楼在武大拔地而起。

P．S．2. 长荆铁路天门站要开始客运，我本人乐观估计，在我工作后能够运营就不错了，对于我市政府的效率，我向来是估计过度的，希望今后能够从武汉坐火车回家。

    MIT BBS上说微软电话面试的一道题就是"Who do you think is the best coder, and why?"。我觉得挺有意思的，也来凑个热闹。排名不分先后。

Bill Joy,前任Sun的首席科学家，当年在Berkeley时主持开发了最早版本的BSD。他还是vi和csh的作者。当然，Csh Programming Considered Harmful 是另一个话题了。
    据说他想看看自己能不能写个操作系统，就在三天里写了个自己的Unix,也就是BSD的前身。当然是传说了，但足见他的功力。
    另一个传说是，1980年初的时候，DARPA让BBN在Berkley Unix里加上BBN开发的TCP/IP代码。但当时还是研究生的B伯伯怒了，拒绝把BBNTCP/IP加入BSD，因为他觉得BBN的TCP/IP写得不好。于是B伯伯出手了，端的是一箭封喉，很快就写出了高性能的伯克利版TCP/IP。当时BBN和DARPA签了巨额合同开发TCP/IPStack，谁知他们的代码还不如一个研究生的好。于是他们开会。只见当时B伯伯穿个T-shirt出现在会议室(当时穿T-shirt不象现在，还是相当散漫的哈)。只见BBN问：你怎么写出来的？而B伯伯答：简单，你读协议，然后编程就行了。最令偶晕倒的是，B伯伯硕士毕业后决定到工业界发展，于是就到了当时只有一间办公室的Sun,然后他就把Sparc设计出来乐。。。象这种软硬通吃的牛人，想不佩服都不行的说。据Bill Joy的同事说，一般开会的时候B伯伯总是拿一堆杂志漫不经心地读。但往往在关键之处，B伯伯发言，直切要害，提出漂亮的构想，让同事们彻底崩溃。对了，他还是Java Spec和JINI的主要作者之一。

John Carmack，id Software的founder和Lead Programmer。
    上个月和一个搞图形的师兄聊天，他竟然不知道John Carmack,也让偶大大地晕了一把。不过也许搞研究的和搞实战的多少有些隔吧。想必喜欢第一人称射击游戏的都知道J哥哥。90年代初只要能在PC上搞个小动画都能让人惊叹一番的时候，J哥哥就推出了石破天惊的Castle Wolfstein, 然后再接再励，doom, doomII,Quake...每次都把3-D技术推到极致。J哥哥的简历上说自己的专长是"Exhaust 3-D technology"，真是牛人之言不我欺的说。
    做J哥哥这样的人是很幸福的，因为各大图形卡厂家一有了新产品就要向他"进贡"，不然如果他的游戏不支持哪种卡，哪种卡基本就会夭折乐。当初MS的 Direct3D也得听取他的意见，修改了不少API。当然，J哥哥在结婚前十数年如一日地每天编程14小时以上，也是偶们凡人望尘莫及的。对了，J哥哥高中肆业(？)，可以说是自学成才。不过呢，谁要用这个例子来为自己学习不好辩护，就大错特错了。那Leonardo Da Vinci还是自学成才呢(人是私生子，不能上学)。普通人和天才还是有区别的。对了，其实偶们叫"达分奇"是相当不对的，因为Vinci是地名，而Da Vinci就是从Vinci来的人的意思。换句话说，Leonardo Da Vinci就是"从Vinci来的Leonardo"的意思。叫别人"Da Vinci"就不知所谓乐。嗯，扯远了，打住。

David Cutler，VMS和Windows NT的首席设计师，去微软前号称硅谷最牛的kernel开发员。
    当初他和他的手下在微软一周内把一个具备基本功能的bootablekernel写出来，然后说："who can't write an OS in a week?"，也是牛气冲天的说。顺便说一句，D爷爷到NT3.5时，管理1500名开发员，自己还兼做设计和编程，不改coder本色啊。
    D爷爷天生脾气火爆，和人争论时喜欢双手猛击桌子以壮声势。:-) 日常交谈F-word不离口。他面试秘书时必问："what do you think of the word 'fuck'?"，让无数美女刹羽而归。终于有一天，一个同样火爆的女面对这个问题脱口而出："That's my favorite word"。于是她被录取了，为D爷爷工作到NT3.5发布。

Donald E. Knuth。
    高爷爷其实用不着偶多说。学编程的不知道他就好像学物理的不知道牛顿，学数学的不知道欧拉，学音乐的不知道莫扎特，学Delphi的不知道Anders Hejlsberg，或者学Linux不知道Linus Torvalds一样，不可原谅啊。:-)
    为了让文章完整，就再罗唆几句吧。高爷爷本科时就开始给行行色色的公司写各种稀奇古怪的编译器挣外快了。他卖给别人时收一两千美元，那些公司拿了 code，加工一下卖出去就是上万上十万。不过也没见高爷爷不爽过，学者本色的说。想想那可是60年代初啊，高爷爷写编译器写多了，顺带就搞出了个 Attribute Grammar和LR(k)，大大地造福后人啊。至于高爷爷在CalTech的编程比赛(有Alan Kay得众多高高手参加)总是第一，写的Tex到86年就code freeze，还附带2^n美分奖励等等都是耳熟能详，偶就不饶舌乐。顺便说一下，高老大爷是无可争议的写作高手。他给Concrete Mathematics写的前言可谓字字铿锵，堪为前言的典范。他的技术文章也是一绝，文风细致，解释精当，而且没有学究气，不失轻快跳脱。记得几年前读Concrete Mathematics，时不时开怀大笑，让老妈极其郁闷，觉得我nerdy到家，不可救药。其实呢，子非鱼，安知鱼之乐，更不知那完全是高爷爷的功劳。
    说到写作高手，不能不提Stephen A.Cook。他的文章当年就被我们的写作老师极力推荐，号称典雅文风的样本。库爷爷一头银发，身材颀长，总是面带谦和的微笑，颇有仙风道骨，正好和他的仙文相配的说。高爷爷其实还是开源运动的先驱。虽然他没有象Richard Stallman那样八方奔走，但他捐献了好多作品，都可以在网上看到，比如著名的Mathematical Writing，MMIXWare，The Tex Book等，更不用说足以让他流芳百世的Tex了。

Ken Thompson，C语言前身B语言的作者，Unix的发明人之一(另一个是Dennis M.Riche老大，被尊为DMR)，Belle(一个厉害的国际象棋程序)的作者之一, 操作系统Plan 9的主要作者(另一个是大牛人Rob Pike,前不久被google挖走了)。
    Ken爷爷也算是计算机历史上开天辟地的人物了。1969年还是计算机史前时代，普通人都认为只有大型机才能运行通用的操作系统，小型机只有高山仰止的份儿。至于用高级语言来写操作系统，更是笑谈。Ken爷爷自然不是池中物，于是他和DMR怒了，在1969年到1970间用汇编在PDP-7上写出了 UNIX的第一个版本。他们并不知道，一场轰轰烈烈的UNIX传奇由此拉开了序幕。Ken爷爷在1971年又把Unix用C重写，于是C在随后20年成就了不知多少豪杰的梦想和光荣。
    Ken爷爷还有段佳话：装了UNIX的PDP-11最早被安装在Bell Lab里供大家日常使用。很快大家就发现Ken爷爷总能进入他们的帐户，获得最高权限。Bell Lab里的科学家都心比天高，当然被搞得郁闷无比。于是有高手怒了，跳出来分析了UNIX代码，找到后门，修改代码，然后重新编译了整个UNIX。就在大家都以为"这个世界清净了"的时候，他们发现Ken爷爷还是轻而易举地拿到他们的帐户权限，百思不解后，只好继续郁闷。谁知道这一郁闷，就郁闷了14年，直到Ken爷爷道出个中缘由。原来，代码里的确有后门，但后门不在Unix代码里，而在编译Unix代码的C编译器里。每次C编译器编译UNIX的代码，就自动生成后门代码。而整个Bell Lab的人，都是用Ken爷爷的C编译器。

Rob Pike, AT&T Bell Lab前Member of Technical Staff ，现在google研究操作系统。
    罗伯伯是Unix的先驱，是贝尔实验室最早和Ken Thompson以及Dennis M.Ritche开发Unix的猛人，UTF-8的设计人。他还在美国名嘴David Letterman的晚间节目上露了一小脸，一脸憨厚地帮一胖子吹牛搞怪。让偶佩服不已的是，罗伯伯还是1980年奥运会射箭的银牌得主。他也是个颇为厉害的业余天文学家，设计的珈玛射线望远镜差点被NASA用在航天飞机上。他还是两本经典，The Unix Programming Environment 和 The Practice of Programming的作者之一。如果初学者想在编程方面精益求精，实在该好好读读这两本书。它们都有中文版的说。罗伯伯还写出了Unix下第一个基于位图的窗口系统，并且是著名的blit终端的作者。
    当然了，罗伯伯还是号称锐意革新的操作系统，Plan9，的主要作者。可惜的是，Plan9并没有引起多少人的注意。罗伯伯一怒之下，写出了振聋发聩的雄文Systems Software Research is Irrelevant，痛斥当下系统开发不思进取，固步自封的弊病。虽然这篇文章是罗伯伯含忿出手，颇有偏激之词，但确实道出了系统开发的无奈：开发周期越来越长，代价越来越大，用户被统一到少数几个系统上，结果越来越多的活动是测量和修补，而真正的革新越来越少。
    就在罗伯伯郁闷之极的时候，google登门求贤来乐。如果说现在还有一家大众公司在不遗余力地把系统开发推向极致的话，也就是google了。随便看看google的成果就知道了。具有超强容错和负载平衡能力的分布式文件系统GFS(现在能够用100,000台廉价PC搭起一个巨型分布系统，并且高效便宜地进行管理的系统也不多哈)，大规模机器学习系统(拼写检查，广告匹配，拼音搜寻。。。哪个都很牛的说)，更不用说处理海量并行计算的各式google服务了。
    Rob在System Software Research is Irrelevant里萧瑟地说现在没有人再关心系统研究的前沿成果了。想不到他错了，因为google关心。google网络了大批功成名就的牛人，还有大量初生牛犊般博士做开发，显然不是没事耍酷，而是因为它们的开发总是试图吸取系统研究的最新成果。
    想必Rob Pike在google很幸福。愿他做出更棒的系统。

Dennis M. Ritchie
    既然Ken Thompson是我的偶像，新闻组上人称DMR的Dennis M.Ritchie自然也是，毕竟两人共同缔造了UNIX，而Dennis几乎独力把C搞大(当然，C的前身是B，而B是Ken Thompson一手做出来的)。J 两人1983年分享图灵奖，是有史以来少数几个因工程项目得奖的工程师(本来是唯一的一对儿，但Alan Kay才因为SmallTalk得奖，所以就成了唯二的了)。
    一个人一生能做出一个卓越的系统已经不易，DMR的C和UNIX长盛不衰近30年，至今生机勃勃，DMR此生可以无憾的说。
    D爷爷也算有家学渊源：他老爸在AT&T贝尔实验室工作了一辈子，并在电路设计方面卓有成就，还出了本颇有影响的书The Design of Switching Circuits，据说在交换理论和逻辑设计方面有独到的论述。当然，D爷爷和他老爸是不同时代的人：他老爸的研究成形于晶体管发明之前，而D爷爷的工作离了晶体管就玩儿不转了。:-D不要看D爷爷搞出了C，其实他最爱的编程语言是Alef，在Plan9上运行，支持并行编程。Alef的语法和C相似，但数据类型和执行方式都和C 大大不同。说到语言，D爷爷对后来人有非常中肯的建议：抱着学习的目的来开发你自己的语言，不要冀望于它被众人接受。这个建议不光对语言开发有用，也适用于其它大型系统的开发。别的不说，DMR后来领导自己的团队在1995年和1996分别推出了Plan9和Inferno操作系统，又用多少人知道呢？其实，D爷爷当初也没想过C会风行世界。他开发C的初衷和 Eric S.Raymond在Cathedral and Bazaar里阐述的一样，就是要消除自己对现有工具的不爽之处。谁知D爷爷无心插柳，C竟然受到众多程序员的狂热拥戴，连D爷爷自己都大惑不解。在一次采访中D爷爷说大概那是因为C的抽象程度碰巧既满足了程序员的要求,又容易实现。
    当然C一度是Unix上的通用语言也是原因。但不管怎么说，D爷爷对编程语言出色的审美意识奠定了C广为流传的基础。最后八卦一下。D爷爷的业余爱好和 NBA大牛Karl Malone一样：开卡车。不过D爷爷更喜欢开NASCAR，而KM独爱巨无霸。J D爷爷自称心中不供偶像，如果一定要说一个，那就是Ken Thompson了。现在Ken爷爷退休当飞机教练去了，而D爷爷当了贝尔实验室系统开发部的头，整日忙于开支票。他俩合作20年，屡屡创造历史。这段令人神往的佳话，也就长留你我心中了。
P.S.,很多人都以为Brian W. Kernighan是C的作者。其实BWK只是写了那本经典K&R C。据D爷爷说，他，Ken, 和Kernighan三人中，Kernighan最能写文章，他次之，而Ken写得最少；但说到编程，Ken爷爷才是当之无愧的老大。

Edsger Wybe Dijkstra
    对，就是E.W. Dijkstra.
    一提到EWD，很多人就会想起找最短路径的Dijkstra Algorithm，就好像一提到Sir. Tony Hoare，就想起Quick Sort一样。其实这些个算法不过是两个牛人在他们职业生涯中最琐碎的贡献。比如Dijkstra算法，无非是戴爷爷在1956年为了展示新计算机ARMAC的计算能力，初试身手的成果，属于他的算法处女作。
    据戴爷爷自述，他搞出最短路径算法的时候连纸笔都没用。当时他和他老婆在阿姆斯特丹一家咖啡厅的阳台上晒太阳喝咖啡，突然就把这个算法想出来乐。而且当时的算法研究还比较原始，牛人们忙着用计算机搞数值计算，对离散算法不屑一顾。那时连一个象样的专注于离散算法的专业期刊都没有。戴爷爷于是推迟发表这个算法。直到1959年，他才把这个算法发表在Numerische Mathematik的创刊号上，权为捧场。:-)
    EWD在多个领域牛气冲天，端的是理论和编程两手硬的高手。只不过他的很多工作比较深刻，学校的老先生们觉得本科生接受不了，不给本科生讲而已。戴爷爷大概因为最短路径算法一战成名，于是有人请他参加另一台计算机X1的设计工作，并且把设计实时中断系统的任务派给了他。现在看来实时中断也许不算什么，但要知到，X1前根本就没有实时中断的概念。实现它简直就是一场豪赌。戴爷爷起初还不情愿，但经不住项目负责人Bram和Carel的轮番"吹捧"：我们知道实时中断让您工作变得非常困难，但象您这样的牛人肯定能做出来的说。结果戴爷爷被糖衣炮弹彻底击穿，接下了这个烫手山芋。
    两三年后，他不仅搞出了实时中断，还围绕这个写出了自己的博士论文，顺利戴上博士帽。让戴爷爷真正成名立万的还是在X1上开发的Algo60，最早的高级语言之一。戴爷爷没日没夜地工作了8个月，就搞出了Algo60，也因此获得了1972年的图灵奖。
    因为Algo60，戴爷爷发表了一篇石破天惊的文章：Recursive Programming，于是人们才知道，原来高级语言也可以高效地实现递归，原来从此以后，所有程序员都不可避免地和戴爷爷发明的一个词(应该说是概念)打交道：堆栈。而且Algo60还让戴爷爷深入地思考多道程序设计的问题，最终发明了每个系统程序员都绕不开的概念：semaphore。当然，戴爷爷总是把他发明的概念严格形式化，极具科学家本色的说。
    和这些成就想比，他提出的吃饭的哲学家问题，也就没什么好说的了。说来好笑，当时的大学(忘了哪所了)还是觉得戴爷爷没有受过正统的数学训练，也不是专门搞数值分析的，所以最后不太情愿地给了他一个教职。这种小挫折并不能妨碍象戴爷爷这样的牛人创造历史。他一边教数值分析(:-D)，一边开始开发一个新的操作系统，并培养计算机科学家。几年后，THE Multiprogramming System横空出世。THE是第一个支持松散耦合，显式同步的进程并由此使得严格证明系统没有死锁变得容易的操作系统。
    可惜戴爷爷任职的系不识货，还强行解散了他的研究小组(1972年戴爷爷给他的系主任说他得了图灵奖，系主任的第一反应是你们搞计算机就喜欢乱发奖)。这让戴爷爷相当郁闷，得了抑郁症。在极度郁闷之中，戴爷爷决定用写作来治疗自己的抑郁症。于是经典就诞生乐：Notes on Structured Programming。戴爷爷从此被尊为结构化编程的奠基人，而且他的抑郁症也被治好乐。EWD太牛，结果他的故事也太多。先到这里吧。1973起，他的故事就在美国发生了。

Anders Hejlsberg，微软.NET的首席架构师，编程语言设计和实现的顶尖高手。他一手做出了Turbo Pascal,也是Delphi,J++(尤其是WFC)，C#,和.NET的主要作者。这些作品的名字足以为他立传。作为一个程序员，我在这样的大师面前实在无语。生子当如Anders的说。李维的<Delphi Legend>里已详细讲述了Anders的传奇故事，我就不用费舌了。 Artima上有Anders谈C#的系列访谈 。MSDN上有一段Anders导游的录像。有兴趣可以去看看牛人的丰采。